Recursos Humanos EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABOARAL (Aplícalo) Ana María Godinez Software de RRHH

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[CarlosGirard-hzux]

Muy profesional tu participación Ana María, el dominio de tu tema es ampliamente satisfactorio lo que te convierte también en una mujer muy respetable.
Soy lego en la materia y sin embrago me atrevo a opinar, rn el sentido de que lo más importante a evaluar en un colaborador es: la obtención de resultados y su don de gentes.
Solicito el formato por favor.
Respetuoso.

[juliangavirialugo]

Para mí lo más importante, es la empátia con la que se comunique el resultado al colaborador, para que si dio mal resultado no se desmotive o si es buen resultado sea lo suficientemente reconocido.

[LuisMartinez-lmlg]

Excelente !Exposición Sobe el Tema, Evaluo Su Puntualidad

[jesuspino]

Buenas tardes. Trabajo en la Dirección de Talento Humano, de una de las empresas más importantes de mi país (Venezuela). Considero que uno de los aspectos más importantes a medir con una evaluación por desempeño, es medir la brecha formativa que la organización debe cubrir, con sus trabajadores. Eso sin desmerecer la importancia de saber cómo se está comportando el trabajador en su puesto de trabajo. Saludos.

[yaelcastillo]

Este vídeo me ayudó mucho con mi tarea gracias Ana 👌🏻

[camilosoto]

Muy buen vide, mil gracias; busca de un buen trabajador es importante poner a prueba y llegar a ver que tan efectivo es en la realización de las tareas que se estipulan en su manual de funciones.

[arazelramirez]

Gracias por sus vídeos, muy buenos me han servido mucho 😊

[focax]

para mi lo mas importante a la hora de medir el desempeño de un colaborador, es justamente evaluar si esa persona esta cumpliendo con los objetivos y requisitos que ese puesto le demanda, evaluar la eficiencia y eficacia de sus obligaciones y responsabilidades.

[sheilamadrigal]

Lo más importante es medir su integración en la posición y poder observar si es el colaborador idóneo para la posición, adicional poder captar nuevos talentos que puedan ir rumbo a un ascenso en la estructura

[Lluvia-dvr]

Buenas noches! Gracias por el video. Podría por favor enviarme el formato de evaluación de desempeño, le estaría muy agradecida. Excelente su explicación.

[nadiamujica]

Hola. Excelente video. Interesada en los formatos. Gracias.

[nayelysolis]

Hola, muchas gracias por la información, estoy interesada en el formato de evaluación de desempeño, actualmente estamos implementando RH en la empresa y nos surgen varias ideas pero que honestamente desconocemos como empezar las a trabajar

[viwaldyjimenez]

Hola, buen día. Muchísimas gracias por este valioso aporte, estoy aprendiendo mucho! Y quisiera saber si me podrían por favor enviar el formato que indica en este vídeo? Gracias de nuevo!

[dominaproyectos]

Sus videos son muy amenos y de gran interés para nosotros. Quería pedir su opinión: nuestra empresa es una oficina de arquitectura e ingeniería, somos 22 personas, contando comerciales y administrativos, los RRHH se llevan desde administración y no hacemos ningún tipo de evaluación, solo tenemos una percepción empírica y subjetiva. La pregunta es: ¿desde qué tamaño de plantilla recomiendas tener una persona de recursos humanos?

[luisgut]

muy buena clase, ana espero el formato, estudio administracion de negocios, muchas gracias por su clase, atte luis antonio mendoza gutierrez

[DELGADOESPINALFRANCISCOJAVIERR]

Mi Conclusion de la Evaluacion de desempeño, La importancia de la Evaluación del desempeño dentro de la organización radica en su carácter estratégico al permitirle al nivel directivo obtener información sensible que le permitirá efectuar procesos de mejora continua, respecto a las políticas y objetivos que proyectará a la organización a niveles de desarrollo, productividad y competitividad, es decir que es una herramienta que hábilmente utilizada puede afianzar su existencia en el largo plazo

[jesuszamorajimenez]

Soy nuevo en esta área me gustaria ser una persona con los conocimiento necesario para hacer mi trabajo de la mejor manera, ¿ podría recomendarme alguna de las herramientas para prepararme de la mejor manera?, ojala pueda responderme, saludos.

[danielcc]

Soy Millenial, desarrollé una dependencia a mis colaboradores con buena actitud ya que yo no tengo auto-disiplina. Tal vez necesito contratar un coach deportivo o de plano militar para mínimo desarrollar liderazgo y estar a la altura de mi equipo de RH.

[mce.gabrielalavalletorres]

HOLA! MUCHA SGRACIAS POR LE VIDEO! PODRIAS APOYARME CON EL FORMATO CORRESPONDIENTE? MUCHISISISMAS GRACIAS

[victorg-s]

Hola exelente video ..podria mandarme la planilla de evaluación de desempeño gracias