Сотрудник ушел из вашей компании, а потом решил вернуться?

Сотрудник ушел 🧍🧍🏻‍♂️ из вашей компании. А потом решил вернуться. Как вы поступите?
На весах ⚖️: принять обратно в компанию или отказать? Давайте поговорим об этом.

Сразу хочу сделать акцент, что я сейчас не говорю о ситуациях вынужденного, не желаемого ухода сотрудника из компании.

Если уход сотрудника оценивать рационально, то его решение всегда сопряжено с тем, что его уровень неудовлетворенности и дискомфорта в компании в какой-то момент стали максимальными и решение уйти было осознанным 😤

Когда сотрудник начинает “проситься обратно”, нам важно понимать, что скорее всего его амбиции и эго ему приходится подвинуть 😽, но они точно никуда не денутся. И рано или поздно опять проявятся. Ведь ваша компания, основные ее правила и ценности существенно не изменились. Поэтому история возврата является точно не долгосрочной.

А если мы еще добавим и эмоциональную составляющую, то рекомендую прислушаться к своим ощущениям 🙇. Если есть хоть маленькая толика внутреннего дискомфорта или сомнения, то точно нельзя давать себе слабинку.

Даже в условиях повышенного кадрового голода ваше решение стратегически проигрышно. Вакансию вы закроете, но приторное чувство того, что в любую минуту вас могут подвести, останется. Правда, как показывает статистика, не на долго.