РАБОТОДАТЕЛЬ vs Кандидат: что раздражает HR в кандидатах #карьера #школарекрутинга #юлиядзюба

Обучение профессии HR и Карьера и Ресурс

Интенсивный практический курс КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

Хит продаж!
Мастер-класс ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА 2024

Канал на ЯндексДзен:

Подписывайтесь на нас в Instagram:

Подписывайтесь на нас Вконтакте:

У нас обучаются, кто хочет:
ПОЛУЧИТЬ ВОСТРЕБОВАННУЮ ПРОФЕССИЮ
- Высокая потребность бизнеса в специалистах по подбору персонала
- Стабильный заработок
- Интересная работа и общение с людьми
- На первых ролях в компании

ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
- Новые тенденции рынка труда
- Инструменты хантинга и executive search
- Карьерный рост, переход в HR-бизнес-партнера
- Рост ценности и заработной платы

СТАТЬ ФРИЛАНСЕРОМ В СФЕРЕ HR
- Стать предпринимателем
- Работать удаленно
- Гибкий график

ПРОКАЧАТЬ КАРЬЕРУ И РЕСУРС
- Преодолеть выгорание
- Найти баланс
- Расти в карьере
- Найти себя и любимое дело

Я, Юлия Дзюба, имею опыт работы более 15 лет в HR. Высшее профильное образование «Управление персоналом». Рада видеть вас на наших обучениях, Youtube-канале и наших соц. сетях. Ответы и комментарии вы получаете лично от меня, все соц. сети я веду сама.

0:12 О чем выпуск
1:00 Самая главная претензия Работодателя - №1
2:00 №2 Резюме
3:34 №3 Не приходят на собеседования
4:12 №4 Нет мотивации работать
4:52 №5 Слабое понимание рынка труда
5:21 №6 Высокие зпл ожидания
5:56 №7 Неуверенность в себе и самоуверенность
6:23 №8 Желание все и сразу
6:42 №9 Отношение к HR
7:21 №10 Не звонят сами
8:07 Что делать КАНДИДАТАМ?
8:43 Что делать РАБОТОДАТЕЛЮ?

[ManGTOW]

Высокие зарплатные ожидания 50-60т.р. ? 😂

[ИтакСойдет-эф]

30 тысяч как раз таки зп чтобы человек красиво сидел. За большее уже доплата

[КонстантинДроздов-лы]

Если резюмировать:
HR в претензии за то, что их заставляют работать. Вот бы соискатели сами на любую вакансию свои резюме прислали и сразу же бежали на собеседование. а потом сами звонили бы и всё сами узнавали. А HR в этот момент что будет делать? сыто отрыгивать и носом крутить? Добрый совет: Соискатель - в первую очередь является работодателем. Насколько бы это абсурдно не звучало. Задача HR - именно максимально качественно и радушно принять соискателя, чтобы заинтересовать работать именно с вами. По тексту понял, что по зп вы выжимаете соискателя на максимум. Будь ваша воля - уверен - вы бы нанимали рабов. Из своей практики скажу - если HR ведёт себя так, как показано в видео - то и компания тухлая.

[lassabonportugalis]

Предложить нечего, нужны холопы...ничего не поменялось по зарплате, очень грустно 😂

[hardwork]

Вся проблема в найме - в самих hr, большинство создает видимость поиска, вот отсюда и неадекватные требования.

[Voldemar]

Ищу новую работу продолжая работать на старом месте. Руководителя в известность естественно не ставил. Дабы не было неудобных ситуаций писал в разных местах в резюме где это возможно что не нужно мне звонить. Оставьте приглашение на сайте и контактные данные, я перезвоню в ближайшее время как только будет возможность. 95% сотрудников кадровой службы звонят, естественно в любое время, выходит они просто не читают наши резюме?
В итоге скрыл контактные данные, благо сайт это позволяет, теперь прям детская обида в голосе. А почему у вас контакты скрыты?

[МИСРИСОВАШКА]

Кандидаты просто читают буквы которые написаны у работодателя, затем им перезванивает HR-специалист и выясняется что крайне малое количество текста соответствует действительности, как правило даже название! вакансии не соответствует действительности. Если заменить HR-ров ЧатомЖПТ, будет эффективнее я считаю для работодателя поиск специалиста.

[remontuborka]

50-70 высокие зарплатные ожидания? Работать по настоящему никто за эти деньги не будет. А если ещё и в офис надо каждый день ездить, то это просто не выгодно (дорога, обеды, время). Если ездить в офис, то зп от 100к.
И да, соискатели идут в первую очередь за деньгами. Нам нужны только деньги.

[DmitriyGDS]

Когда $ был 28-30 рублей з/п была в районе 30-35 тыс. рублей, сейчас бакс скачек до 100р., а зарплату хотят платить 40-50тыс. рублей!
При этом из тебя должны выжать все соки, без соблюдения действующего ТК РФ...

[EvgenMo]

если не нравится форма, содержание резюме, почему бы не сделать вам шаблон, куда соискатель заполнит инфу о себе?

[Darkeok]

Ну это рофл, про зарплату. Так почему специалист с высшим должен копейки получать?

[unitsda]

Нашел новую работу в it на хорошем направлении. Из 200 откликов, только 25 первичних созвонов с hr и только один технический собес который был успешно пройден. По своему опыту могу сказать, что большинство hr в своем мире живут и мягко говоря не тянут на эту должность, но эти люди решают, пройдешь ли ты дальше или нет.... Надеюсь в будущем hr специальность будет упразднена или поменяется подход к поиску кандидатов.

[irinamartos]

И да, это работа HR – заинтересовать кандидата в вакансии. И поддерживать диалог на каждом этапе. И облизывать кандидата, чтобы он не слился. Сейчас на любых должностях, от рабочих до топ менеджеров существенная нехватка специалистов. Раскрою вам секрет: обычно человек собеседуется больше, чем в одну компанию. И пока вы ждёте, что кандидат будет за вами бегать, за ним будут бегать другие HR. К которым в компанию он в итоге и пойдёт работать

[SuperKiryha]

Ну вот про зарплатные ожидания в резюме это как-то странно. Если бы я подавался на конкретную вакансию, в которой указана конкретная вилка, тогда отсуствие этого пункта и правда могло бы быть странным. Но когда мое резююме висит на hh и его могут посмотреть hr'ы и из бигтеха и из небольшого стратапа, то какую вилку мне ставить? Я готов поработать частично за опцион, если проект очень молодой и там работают с технологиями которые мне очень интересны я готов значительно понизить свои зарлатные ожидания. А если это бигтех с большим легаси и неповоротливой бюрократией, то я определенно повышу свои требования. У меня нет универсальной вилки для всех проектов, точно так же как у всех проектов нет универсальной вилки для специалистов моего уровня.

[Genry_Walzman]

Недолго побыл по обе стороны баррикад: и нанимал, и нанимался.

Хочу сказать, что разделение на HRов и соискателей условное. Это одни и те же люди, просто в разных ролях. И те, и другие плывут по течению, не очень то и проактивны, невнимательны, ищут работу/работника по механическим параметрам (как-то мне сказали, что руководитель зарулил мое резюме, потому что у меня на последнем месте работы не хватило 2 месяцев стажа, чтоб быть идеальным кандидатом, а на последнем месте я проработал почти 3 года). Поэтому, когда кто-то на рынке труда кого-то критикует, очень хочется поставить зеркало перед критиканом и спросить - а ты что, совсем-совсем другой, да?:)

Нет, не другой. Такой же.

Всем благ, терпения, денег и работы в кайф:)

Автору видео: а где на ваши вакансии можно глянуть?:)

[evevideo]

Почитайте про "Стадии принятия неизбежного в психологии" - У Вас вторая стадия.

[irinamartos]

И что за странный поинт: «HR не виноват, что руководитель дал не полную и расплывчатую информацию о вакансии». Извините, а это разве не работа HR – вытянуть эту информацию из своих коллег и адекватно составить вакансию? Или по вашей версии работа HR – это нажать «копировать-вставить» и опубликовать вакансию на hh?

[irinamartos]

Вы в каком веке живёте? Зачем звонить кандидату, если есть мессенджеры? Напишите в начале, договоритесь об удобном времени созвона с кандидатом. Иначе вы просто показываете своё неуважение ко времени человека.

[Grajdanin]

Не забывайте про спаммеров! Мне звонят от 5 до 10 звонков ежедневно.

[オレグ-be]

Правильное название этого бреда: «кадровички охренели» Или «работодатели остаются с некомпетентным персоналом»?