Как ChatGPT изменит оценку кандидатов: стрим с Андреем Себрантом

ChatGPT изменит нашу жизнь, это факт. И, кажется, быстрее, чем мы все про это думаем.

Обсуждаем:
- как изменится рекрутинг;
- что будут ожидать работодатели от кандидатов, как будут оценивать;
- как изменятся тестовые задания;
- поговорим про будущее: как изменятся профессии и люди.

Разговаривают:
- Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу в Яндексе.

Статья Андрея:
"ЛУДДИЗМ НЕИСТРЕБИМ: ПОЧЕМУ ЧЕЛОВЕЧЕСТВО ТАК БОИТСЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ?"

00:00 Интро
02:33 ChatGPT – это инструмент
09:33 ChatGPT и профессионализм. Умение делегировать
14:32 Случай из практики Андрея: как сэкономить 10 человеко-часов
18:08 Нейросети – это соавторы: еще один пример из практики
21:28 Про внедрение нейросетей в рабочие инструменты
26:17 Про джунов
29:52 Про образование
38:09 «Думать надо с использованием всего доступного инструментария». Про запреты на использование нейросетей.
42:32 Про письмо Маска об опасностях ИИ
48:09 Использование нейросетей в рекрутинге
54:39 Можно ли оценку кандидатов делегировать нейросетям
1:03:39 Хайп преувеличен, нейросети – это последовательная эволюция
1:08:32 Всех айтишников уволят?

[DenisGuitarin]

Себранта слушать всегда приятно, Спасибо!

[romanratanin]

какой отличный выпуск! разговор умных людей, нраица!)

[ТоварищЦензор]

Я недавно закончил курс программирования на языке Пайтон.До этого я был очень далек от этого .Под конец обучения один из сокурсников сказал про этот чат ( да я не знал, что он вообще существует)и дело в освоении этого языка пошло значительно быстрее.Мне понравилось этим заниматься и я продолжу этим заниматься.Чтобы задать ему правильно вопрос, я должен знать, какой ответ я хочу получить.Так что скорее те кто пользуется chatGPT, ускоряют получено знаний.Что касается меня мой возраст 40+.И мне как и всем людям надо есть.Поэтому я буду работать там, где я смогу работать на данный момент. И что я понял о работодателях .Они не хотят вкладываться в человека который к ним пришел (возможно они и не должны это делать), а хотят все и сразу, но работодатели не всевидящие, могут и ошибиться.Особенно на собеседовании.Вот и возникает вопрос такое отношение работодателя к работнику это плюс или минус? А вам успехов.

[KVS]

Если пользоваться учебниками на экзамене хорошая практика, то почему в яндексе нельзя пользоваться не, то чтобы chatGPT а даже нормальным редактором? Видимо Яндекс на уровне слабого провинциального вуза, как компания, в сравнении с физтехом.

[LeniviyRU]

Когда человек, рассказывающий про сопротивление новому на примере шариковой ручки, не знает ни черта про базовые принципы работы мозга, от чего пишет чепуху, и при этом на полном серьезе определяет маркетинг Яndex-а, становится страшно.
Человек сопротивляется не по приведенным им бредовым причинам, а по банальной физиологической причине -- мозг, когда перестраивается, пожирает кучу энергии и, если есть такая возможность, найдет миллион причин, почему бы ему этого не делать. Ибо причина найдется за 1 секунду, а перестройка мозга занимает недели и месяцы.
Ну и чего удивляться тому, что элементарные функции, которые я 25 лет назад писал в школе, любители смузи и самокатов в Яndex-е сегодня не могут написать за сеньёрскую зарплату.

[barnaul]

на 46 минуте суперские слова про тему и про журналистов

[Илья-цшч]

Смысла нет лишней персонал держать платя им громадные зарплаты.

[С.Семенчук]

Какая-то антиреклама Яндекса получилась. Поток воды, который сложно слушать