Топ 7 ошибок на собеседование в it компанию | Как проходить IT собеседование (советы из опыта)

В этом видео мы с вами поговорим о топ 7 ошибок на собеседованиях в IT компанию. Мы разберём типичные ошибки и я расскажу о том, как правильно себя вести на интервью и какие подводные камни вас ожидают.

#1 Не проделана домашняя работа перед собеседованием

Многие приходят на собеседование совершенно не подготовленными и без знаний того, что будет происходить.

Вам нужно понимать как работает экономика найма, эйчары или рекрутеры которые будут общаться с вами в большинстве своем получают денежный бонус за найм. Поэтому вы должны понимать что они на вашей стороне, они заинтересованы в том , чтобы именно вы прошли и закрыли данную позицию, таким образом получив за вас бонус. Будьте найс, общайтесь с рекрутером, интересуйтесь компанией и скорее всего рекрутер сможет поделиться с вами инсайдерской информацией по самому собеседовании.

#2 Приходить на собеседование без базы проектов, если вы junior

Это касается обычно людей кто только начинает, нужно понимать что надо приходить на собес с сильной позиции. Когда вы приходите на собеседование и у вас за плечами только курсы или прочитанная книжка по языку программирования - это слабая позиция. А вот если у вас есть гитхаб аккаунт где уже есть свои проекты, на которые можно посмотреть, запустить, которые уже что-то делают и показывают ваши навыки программирования - это сильная позиция.

#3 Приходить не подготовленным не технические вопросы**

В большинстве своем технические собеседования это теоретические вопросы + немного практики. Многие приходят на собеседование и думают что их попросят написать код, на самом деле это не так. По факту большая часть вопрсов которые будут звучать на собеседовании, могут вообще не пригодиться в реальной работе, но они показывают кругозор и глубину знаний конкретного человека. Поэтому когда вы узнали что будет на собедовании, обязательно погуглите вопросы собеседования по каждом теме, почитайте ответы на вопросы, проанализируйте сами свои знания и максимально закройте свои пробелы. Прийдется поработать, но это того стоит.

#4 Не уделять внимание софт скиллам и внешнему виду**

*Soft skills - социальные навыки (умение общаться, быть дружелюбным, приветливым, уметь слушать и тд)

Не забывайте что оценивать вас будут люди и нанимать тоже будут люди, и человеский фактор в собеседовании неизбежен, поэтому важно сделать так чтобы он работал на вас, а не против. Не бывает второго первого впечатления. Опрятно выглядите и предпочтите простую, не вызывающую одежду.

Будьте дружелюбны и внимательно слушайте что вам говорят, не спорьте, даже если у вас есть какое-то твердое мнение на какую-то тему, в случае собеседования это вам очков не добавит. Не забывайте вежливо общаться, ваша задач оставить о себе максимально приятное впечатление.

#5 Не узнавать ничего про компанию куда идете на собеседование

Обязательно узнавайте про компанию куда идете на собеседование, это не только даст вам бОльшую видимость того что потенциально может происходить на собеседовании, так еще и даст вам понимание хотите ли вы работать в том месте, куда идете. Потому что во многих компаниях есть проекте с мягко сказать не очень комфортными условиями, поэтому нужно убедиться что вы вообще сами захотите там работать :)

#6 Говорить о том, о чем вас не спрашивали

Вот это вообще жесткая ошибка не только начинающих, но и вообще многих тех, кто уже давно в IT сфере, но не имеет особого опыта в собеседованиях. Вам задают вопрос например, расскажите что такое Хэштаблица и вот вы начинаете рассказывать о хеш таблице и вас как начинает нести, что уже сложно остановить, тут уже пошла не хеш таблица, а переменные, потом уже разговор пошел о ваших проектах и о вашем детстве, какую еду вы любите есть и пошло поехало. Вообще кучу людей видел лично которые не умеют говорить по делу и не отвечают на четко на поставленный вопрос.

#7 Не проговаривать свои мысли вслух, делать все молча

Задача интервьювера в том числе понять как именно вы думаете, как строите логические цепочки у себя в голове, как придумываете алгоритм. Это показывает ход ваших мыслей и составляет впечатление о том как вы бы подходили к решению задачи.

Тайм коды:
0:42 - ошибка №1 Не проделанная домашняя работа перед собеседованиям
3:18 - ошибка №2 Приходить на собеседование без базы проектов
4:59 - ошибка №3 Приходить не подготовленным на технические вопросы
6:03 - ошибка №4 Не уделять внимание софт скилам и внешнему миру
7:17 - ошибка №5 Не узнавать ничего про компанию, куда идёте на собеседование
8:15 - ошибка №6 Говорить о том, о чем вас не спрашивали
10:00 - ошибка №7 Не проговаривать свои мысли вслух, делать все молча

Соцсети:

#itсобеседование #какстатьпрограммистом #какпройтисобеседование

[crutchmaster]

Слишком всё по делу. Даже срач в комментах не развести.

[soulwind]

Согласен с автором, я когда проходил одно собеседование, зацепился языками с тем кто проверял мои скиллы, покатали в лол, добавились в друзья, но на работу попасть в начале не смог, через месяц из компании звонит менеджер и говорит "вы еще ищете работу", как оказалось они снова открыли вакансию и тот кто меня проверял, взял меня к себе в проект, так я и попал на первую работу :)

[bramvl]

Какой же тебе респект за старания!) Приятный фон, звук, монтаж, подача, описание, таймкоды. Так что, дядя - лайк не глядя) Успехов тебе!

[ghefest]

Благодарю, что под каждым видео есть текстовый вариант, очень удобно.

[itwithvitaly]

Таймкоды:
0:42 - ошибка №1 Домашняя работа перед собеседованиям
3:18 - ошибка №2 База проектов
4:59 - ошибка №3 Технические вопросы
6:03 - ошибка №4 Софт скиллы
7:17 - ошибка №5 Информация о компании
8:15 - ошибка №6 Много воды
10:00 - ошибка №7 Мысли вслух

[Aleksey]

Не моргание: 99%. Спасибо, все видосы очень информативны😊

[redeyes]

Полностью поддерживаю, рекрутеры очень охотно делятся инфой по поводу собеседований, могут показывать фидбек касетельно других кандидатов или рассказать, как себя стоит вести на собесе, а как не стоит.

[danielsedoff]

Здорово. Думаю, с таким лидом работать — отличный опыт. Спасибо большое, Виталий!

[ОлегГрабарь-бн]

Просто оставлю тут комментарий, чтобы хоть немного продвинуть видос в выдаче)

[ivanschekoldin]

Спасибо за видео! Удачно я наткнулся на канал, когда пришло время причесать свой код и готовиться к собеседованиям.

[MasterSergius]

Ну, хорошо: в айти мы вошли. А как отсюда выйти?

[SonOfCaucasus]

Вот нужное видео в рекомендациях в самый нужный момент, спасибо тебе чувак :)

[fgqusbx]

Как раз готовлюсь к собесу, а тут этот видос❤️

[dimanic]

Я с Питера, щас занимаюсь поиском работы на Java back-end developer'а, на hh рассылаю резюме где вижу больше половины соответствий по стеку технологий. Вакансий для junior'а сейчас не очень много, видимо сказывается кризис, а можешь было и раньше так. Из 20 откликов отвечают малый процент работодателей. В итоге я получил два ТЗ, одной компании не хватило знаний инглиша, из другой получил инвайт на интервью. Сказали, что хорошо готов, буду в приоритете, нужно подождать 2 недели. Получил сегодня отказ. Теперь буду добивать свой pet project, думаю с ним будет больше шансов на инвайт, а там уже и на оффер. Всем удачи в поисках.

[ОлегИванов-яей]

Так держать Виталий! Коротко и по сути.

[NadiaCelavi]

Очень интересно было послушать. В Европе абсолютно всё не так. Сколько лет я работала в айти в Германии и во Франции, а ничего подобного там на собеседовании не происходит. Никаких портфолио, никаких конкретных технических вопросов. Хотя в двух фирмах были практические задания на втором собеседовании, но очень простые. В основном идет просто беседа о твоем профессиональном пути и целях и о нуждах компании в связи с выписанной вакансией.

[АлександрЖарков-уш]

Спасибо за тайм коды и подробное описание под роликом: удобно, когда торопишься или повторно смотришь видео

[АзаматХадаев-дя]

Как хорошо, готовлюсь на собеседование и тут годный видос. Спасибо и лайк👍

[КристинаГусарская]

Прекрасный ролик, информативный и ёмкий, большое спасибо, Виталий!)

[elsaturnus]

Виталий, спасибо тебе за твой труд, с каждым просмотренным видео мотивации все больше и больше)