Vorsicht beim Krankenrückkehrgespräch mit dem Arbeitgeber! #bem #krank

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[hauruck]

Guter Kanal, Danke dafür, Herr Krätschmer. 🙏🏻

[Nhm]

Vielen Dank! Ich habe demnächst ein BEM Gespräch - dieser wird von der Personalabteilung durchgeführt. Ich hoffe das mein Chef die Anfangsdiagnose nicht weiter erzählt hat. Zu diesem Zeitpunkt wusste ich nämlich noch nicht das es so lang dauert. Aktuell befinde ich mich in der Reha und hoffe auf baldige Besserung. Liebe Grüße !

[wundermann]

Vielen Dank, war 6 Monate krank geschrieben. Mein Arbeitgeber hat nach meiner Rückkehr kein BEM Gespräch durchgeführt. Es ging einfach wie vor meiner Erkrankung weiter. Außer ein "wie geht´s ?", das war es dann seitens des Arbeitgebers.

[natashamararia]

Das Problem ist vermutlich, dass nicht mal der Arbeitgeber als erstes Frage.
Bei vielen Firmen ist es doch so Sitte, dass die anderen Arbeitskollegen fragen, was man hatte. Gerade erst recht, wenn man mal länger weg war.
Oder dass es viele auch von sich aus in die ganze Welt rausbrüllen, was sie für eine Dianose haben.
Es ist traurig, aber ich finde man wird zwar rechtlich, aber zumindest soziologisch als komisch abgestempelt, wenn man den Arbeitskollegen nicht die Diagnose sagen möchte. Ist ja ne Art Massenzwang.
Da wäre auch mal Tipps gut, was man den Arbeitskollegen sagen könnte.

Der eine war mal weg, weil er die Weisheitszähne gezogen bekommen hatte. Das wusste innerhalb von 3 Wochen fast jeder.

[Caminonator]

Ich hatte so ein Gespräch nach der Wiedereingliederung. in der Form drei gegen einen.
Sind sie wieder gesund und zu 100% einsetzbar? -> Darum bin ich wieder hier.
Zur Frage der Diagnose, habe ich gesagt, -> Mit Verlaub, aber das ist privat.
Ob die Behandlungen mir geholfen hätten, ob ich mich weiterhin in ärztlicher Behandlung befinde.-> Das ist privat. 

Ja aber man müsse schließlich ein Bild darüber machen inwieweit du ab jetzt belastbar bist, damit sowas nicht mehr passiert.
Meine Antwort: davon konnten wir uns alle im Rahmen der Wiedereingliederung die Letzten Wochen ein Bild machen.

Und so weiter und sofort. Alles wurde extra protokolliert und das Protokoll meiner Personalakte beigelegt. 

Danach saß ich vier Monate in einem komplett leeren Büro nur mit einem Tisch Stuhl und meinem Laptop.
Aber das ist jetzt 10-12 Jahre her oder noch länger.

[andreasringel]

Beim bem wirst du nur ausgehorcht, das alles geht der Firma nix an.

[richardlowenherz]

Nehmt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht mit und den Betriebsratsvorsitzenden !

[chrismall]

steht doch in der Krankmeldung, welcher Arzt unterschreibt.
Arzt für Neurologie und Psychiatie.

[CSSPlayer]

Man kann auch einfach das Gespräch ohne Angabe von Gründen beenden, ohne das der AG das zu Lasten des AN nehmen darf.

[VesuvioXXL]

Solch ein Gespräch habe ich noch niemals geführt. Es gab eine Wiedereingliederung und Ende der Geschichte. Von einem angeheirateten Onkel weiss ich allerdings, dass dieses Gespräch unschön verlief. Ihm wurde quasi gesagt, falls er noch öfter längere Zeit krank ist, muss er sich einen neuen Job suchen. Er war damals bereits fast 60 Jahre alt. So geht man mit Menschen, die einem unwiederbringlich ihre Lebenszeit verkaufen, einfach nicht um. Das ist schändlich.

[AndroidDorian]

Ganz klar einfach und schnell erklärt, niemals ein solches Gespräch ohne Betriebsrat und SBV. Wobei die SBV ablehnen kann, wenn der betroffene Mitarbeiter nicht Schwerbehindert ist, jedoch kann er entsprechende Personen einfach als Vertrauenperson hinzuziehen, somit kann der Arbeitgeber sich wiederum nicht widersetzt. Man sollte immer Personen in solche Gespreche hinzuziehen, welche sich auskennen und vor allem NIEMALS alleine in solche Gespräche gehen. Die SBV Bzw. Der BR weiß welche Fragen zu lässig sind und qelche nicht. Fragen über die Art der Krankheit oder sonstige Medizinische Fragen müssen u d sollten auch NICHT beantwortet

[myopinion]

Die geschilderte Praxis entspricht der Realität.

[mo]

Hallo es müsste viel mehr aufklärungsarbeit geleistet werden bei den Arbeitgebern über psychische Erkrankung und dass man uns nicht einfach abschießt wegen sowas gerade Depression sind echt nicht schön und sollten ernst genommen werden und nicht bagatellisiert werden und reißt sich mal zusammen und das ein der Arbeitgeber wegen psychischen Erkrankung kündigt ist ein absolutes No-Go

[Leni]

Vielen Dank für dieses sehr informative Video. Haben Sie schon Erfahrungen mit BEM nach Corona Spätfolgen? Mein AG weiss, dass ich wegen dieser Spätfolgen krank bin. Ich weiss nicht wie ich mich bei dem BEM verhalten soll.

[irismendel]

Bei mir weiß mein Arbeitgeber, dass ich wegen Knieersatz 6 Monate zu Hause bin.

[thomasf.]

Nichts zur Krankheit sagen, wird einem negativ ausgelegt. Einfach sagen, mir geht es wieder gut und ich freue mich wieder zu arbeiten. Fertig

[agnhly]

Welche Chancen hat ein krebskranker Arbeitnehmer? Was können Sie dem Arbeitgeber sagen?

[myopinion]

Ich will auch viel, wollen kann man dürfen. 😅

[sschlick]

Wir bekommen einen Fragebogen den wir ausfüllen sollen dort ist die Frage ob die Krankheit personenbedingt war, dass das zulässig ist glaube ich nicht. Deswegen streiche ich diese immer durch.

[annakempinsky]

Mobbing \soziale Belastungen scheinen heute 50% der Arbeitsunfähigkeitsgründe zu sein. Es ist halt nicht jeder ein Mobber.
Sagt euren TLs das mal so 🎉 😂