BEM - Die gefährlichste Frage und wie du perfekt reagierst!

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[pkorobase]

Als Betriebsrat und Initiator der BEM-Regelung in unserem Betrieb sage ich auch den BEM-Beauftragten des Arbeitgebers immer wieder: die Krankheitsursache spielt beim BEM _keinerlei Rolle_. Ebenso spielt es keine Rolle, welche Erkrankung es überhaupt war, oder auch ob es eine oder mehrere verschiedene Krankheiten waren. Entscheidend ist allein welche Massnahmen getroffen werden müssen um den Arbeitsplatz zu erhalten. Dazu kann dann eine Veränderung der Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Hilfsmittel etc.) gehören, auch eine Versetzung kann dazu gehören, oder es können auch externe Massnahmen dazu gehören. Auch den Betroffenen empfehle ich immer wieder, kein BEM abzulehnen, schon gar nicht weil sie denken, die Krankheitsursache läge nicht in der Arbeit, denn das spielt keine Rolle. Es kommt nur auf die Auswirkungen der Krankheit an, nichts anderes.

[Muratinho]

Dankeschön mein Lieber bist ein toller Typ ❣️

[acompetizione]

Die Antwort auf die Frage welche Krankheit denn nun vorliegt ist recht einfach zu beantworten.
Denn es gibt nicht umsonst bei der Krankmeldung zwei Ausführungen. Eine für den Arbeitgeber ohne Hinweis für den Grund und eine für die Krankenkasse mit dem Vermerk der Ursache. Da hat man sich schon etwas bei gedacht.
Darauf hinweisen und kurz anmerken und damit sollte die Situation geklärt sein.

[maxblvck]

Mein Arbeitgeber hat mich direkt nach der Art der Erkrankung gefragt. Zum Glück hab ich am Abend zuvor, dieses Video angesehen. Der Betriebsrat war eher hinderlich statt hilfreich. Man darf ja zum BEM eine Vertrauensperson seiner Wahl mitbringen. Mich würde mal interessieren, ob man es verschweigen darf, wenn man einen Anwalt mitbringt, aber verschweigt, dass es ein Anwalt ist und ihn/sie als "Bekannten" vorstellt.

[mitchrapp]

Ich bin einer der Mitarbeiter, die das BEM bei uns durchführen. Wir prüfen ob dann Mitarbeiter über die letzten 12 Monate über 30 Tage krank waren. Denen bieten wir das BEM an. Das darf auch abgelehnt werden. In die Personalakte kommt nur die Anfrage und die Ablehnung durch den MA bzw. ein Vermerk, das eines durchgeführt. Alles weitere steht in einem Protokoll das beiden Parteien zur Verfügung steht (nur beim MA und der Person die das BEM durchgeführt hat. nur schriftl. und nicht digital !. Nach zwei Jahren vernichten wir die Akten). Wir nutzen das tatsächlich um unsere Mitarbeiter ggf. helfen zu können. Da das BEM allerdings bei vielen Firmen falsch handhabt wird, sehen das viele MA leider als Vorstufe zur Kündigung an.

[reinerw.]

Ich habe mal in einem Schulungsvideo für Betriebsräte gehört, daß der Arbeitgeber zur Umsetzung der im BEM vereinbarten Maßnahmen verpflichtet ist und der Betriebsrat dies zu kontrollieren hat. Wenn dem so ist - kann ich als Arbeitnehmer ggf. die ausstehende Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen einfordern, ggf mit anwaltlicher/ gerichtlicher Hilfe?

[martinaweber]

Ich hatte Glück, unsere BEM ist auch unsere Schwerbehinderten - Beauftragte. Sie hat mir schon öfter geholfen bei den Anträgen wegen Schwerbehinderungsantraegeund Gleichstellungsantrag. Ich habe im Februar ein neues Kniegelenk bekommen und habe vorher mit ihr gesprochen und war jetzt 6 Monate krank. Ich arbeite seit 32 Jahren im Krankenhaus, nun sind meine Arbeitskollegen froh das ich wieder da bin. LG Martina

[silentrockk]

Ich musste auch mal zu einem solchen Gespräch. Lief zwar alles gut, doch es hinterlässt immer einen bitteren Nachgeschmack. Also habe ich, als unsere Klinikleitung öfters mal krank war, einfach mal selbst bei ihm vorbeigeschaut und ein BEM Gespräch an seiner Haustür mit ihm geführt und ihn gefragt: „Na? Wie fühlt es sich an?“ Sein Blick war unbezahlbar

[MaxtihnSeen]

Kann ich auch sagen, dass Datenschutzverletzung des Vorgesetzten eine Ursache ist?

[adibadib]

muss ich die bem datenschutz einwilligungserklärung unterschreiben (nicht die einladung selbst) wenn ich das bem gespräch machen möchte?

[barfu]

Sehr schön.
Sollte ich zum BEM eingeladen werden, werde ich sicherlich noch mit Krücken und zwei Bein-Orthesen erscheinen (multiple Frakturen).
Was soll ich da noch verschweigen?

[peacemakerle]

M.E. müsste das Arbeitsverhältnis mit Personalern beendet werden, wenn diese wiederholt illegale Fragen stellen. Immerhin richten sie beträchtlichen Schaden an.

[MN-qivk]

Ab wann bem. Innerhalb 12 monate 30 tage krank. Oder 13 -14 monate 30 tage krank. Habe eine einladung bekommen. 12 monate 24 tage krank. Arbeitgeber sagt rückwirkend über 1 jahr .. 14 monate 32 tage. Geht das

[jessicalupus]

Ich habe zu dem BEM eine Datenschutzvereinbarung bekommen, mit einer Auflistung von daten die dazu gespeichert werden sollen, z.B. Krankheitsdiagnosen. Bin ich dazu verpflichtet dieses Schreiben zu unterschreiben, oder kann das BEM auch ohne meine Datenschutzeinwilligung stattfinden und erfolgreich sein?

[madecki]

Die Frage ist natürlich, was einem Rumgeeier im BEM bringt, wenn der AG aus der Aufenthaltsbescheinigung der Klinik (kein allgemeines Krankenhaus) eh schon grob weiß, wo im Körper die Schwachstelle liegt. Da kann man dann ja allenfalls noch die Schwere der Erkrankung kleinhalten.

[SuperTruperHans]

Wenn die Krankheit nicht betriebsbedingt war genau das sagen die Krankheit war nicht betriebsbedingt, nächste Frage bitte. Und wenn er wirklich wissen will was man hatte kann man auch ganz einfach sagen es tut mir leid aber das hat meinen Arbeitgeber nichts zu interessieren nächste Frage bitte

[spacecowboy]

Wie ist es wenn ich einen Anwalt zum BEM Gespräch gleich mitnehme ? muss ich dann noch was sagen oder redet dann der Anwalt alles aus mit dem Arbeitgeber ?

[frankmeyer]

Moin erstmal das erste was bei uns im Betrieb dem BEM gemacht wird Unterschreiben sie die Ärztliche Schweigepflicht Entbindung

[esperantido]

es gibt doch von WAF und auch von IFB extra Seminare zum Thema (Poko dürfte da keine Ausnahme sein?)
Entschuldigung aber so Argumentieren die Juristen von der IFB auch und wenn ich dann Frage merken die dass das so einfach alles nicht ist?

[egonredmann]

Wie ist das Protokoll zu werten, wenn nur der Arbeitgeber das Protokoll unterschreibt, aber ein Vorgesetzter und X dabei war?