ВСЕ ПРО СТАЖИРОВКУ В СБЕРБАНКЕ!!

Таймкоды:

02:00 замечательный сайт, где оставляют отклики.
03:30 как заполнить анкету, что стоит указать
04:30 как Юрий смотрит анкеты
07:00 в какой момент нанимающие менеджеры смотрят отклики стажеров
08:00 что спрашивают на HR-скрининге
11:00 ключевые слова для подготовки для Java-позиций
12:30 как проходят собеседования
13:45 каких кандидатов ищет банк
15:00 а есть автоматизированный challenge, как Яндекс.Контест?
16:30 а понятно, что учить?
18:30 что я спрашиваю на интервью с командой
21:00 кейс про уход от ответа
22:00 как долго ждать ответа? Как обсуждают условия рабочего графика?
22:40 с первого дня — промышленные задачи
24:30 как проходят первые месяцы адаптации
25:30 как происходит обратная связь после интервью — успешного или нет
26:15 кейс ‘точно надо брать’
27:20 пример очень неудачного интервью очень умного парня
29:15 сколько будет собеседований?
30:00 неуспешное интервью это не ‘черный список’
31:15 как менеджеры делают выбор из анкет?
32:45 как долго длится стажировка? Вилки, деньги.
35:30 обратная связь стажеру по итогам стажировки на 4м месяце
37:00 как Юрий отказывался от стажеров
37:50 как стажеры отказывались Юрия

41:30 про проект, что добавить в резюме по результатам работы

42:00 где офис, тяжелый офисный люкс
42:45 разговор о не самых лучших курсах для обучения профессии
44:00 ‘привилегии’ — ипотека, ДМС
46:45 про регионы
49:30 Школа 21 интересное место для страдания
54:30 ЕЩЕ РАЗ ПРО ДЕНЬГИ
58:15 кто вообще работает в Сбере
59:45 сеньоры мне не нужны
1:00:25 200 в 19 лет в техникуме
1:01:40 олды после аспирантуры
1:02:45 возраст среднего сотрудника 25, с каких лет берут
1:03:30 после окончания ВУЗа уже поздно на стажировку
1:06:00 80% сотрудников заходят через hh
1:07:00 как мы рассказываем о программах стажировок
1:08:30 как попасть в SberDevices, SberMarket
1:09:45 немного про AI
1:10:50 золотой олень на видео, разговор про work-life balance, личные истории
1:13:00 про удаленку
1:15:00 при интервью нужно оценить команду и руководителя

[bjwtkhiu]

Ребята, спасибо огромное, было очень интересно слушать интервью, особенно приятно было слышать положительный отзыв о школе 21!)

[yurim]

Таймкоды:

02:00 замечательный сайт, где оставляют отклики.
03:30 как заполнить анкету, что стоит указать
04:30 как я смотрю анкеты
07:00 в какой момент нанимающие менеджеры смотрят отклики стажеров
08:00 что спрашивают на HR-скрининге
11:00 ключевые слова для подготовки для Java-позиций
12:30 как проходят собеседования
13:45 каких кандидатов ищет банк
15:00 а есть автоматизированный challenge, как Яндекс.Контест?
16:30 а понятно, что учить?
18:30 что я спрашиваю на интервью с командой
21:00 кейс про уход от ответа
22:00 как долго ждать ответа? Как обсуждают условия рабочего графика?
22:40 с первого дня — промышленные задачи
24:30 как проходят первые месяцы адаптации
25:30 как происходит обратная связь после интервью — успешного или нет
26:15 кейс ‘точно надо брать’
27:20 пример очень неудачного интервью очень умного парня
29:15 сколько будет собеседований?
30:00 неуспешное интервью это не ‘черный список’
31:15 как менеджеры делают выбор из анкет?
32:45 как долго длится стажировка? Вилки, деньги.
35:30 обратная связь стажеру по итогам стажировки на 4м месяце
37:00 как я отказывался от стажеров
37:50 как стажеры отказывались от меня

41:30 про проект, что добавить в резюме по результатам работы

42:00 где офис, тяжелый офисный люкс
42:45 разговор о не самых лучших курсах для обучения профессии
44:00 ‘привилегии’ — ипотека, ДМС
46:45 про регионы
49:30 Школа 21 интересное место для страдания
54:00 про hh.ru
54:30 ЕЩЕ РАЗ ПРО ДЕНЬГИ
58:15 кто вообще работает в Сбере
59:45 сеньоры мне не нужны
1:00:25 200 в 19 лет в техникуме
1:01:40 олды после аспирантуры
1:02:45 возраст среднего сотрудника 25, с каких лет берут
1:03:30 после окончания ВУЗа уже поздно на стажировку
1:06:00 80% сотрудников заходят через hh
1:07:00 как мы рассказываем о программах стажировок
1:08:30 как попасть в SberDevices, SberMarket
1:09:45 немного про AI
1:10:50 золотой олень на видео, разговор про work-life balance, личные истории
1:13:00 про удаленку
1:15:00 при интервью нужно оценить команду и руководителя

[LimeAlena]

Подала на стажировку в сбер сизонс, везде прошла, ждала 7-10 дней приглашение на собеседование с командой, никак не назначали дату, отписки на почту приходили постоянно, чему я очень благодарна, так как такого не было ни в одной компании, другие держат в неведении. И когда я сама писала на почту задавала вопросы, то мне отвечали буквально на следующий день, в остальных компаниях, опять же, почта для ОС вообще ничего не значит.
Но произошел неприятный случай, во время моего ожидания уже нашли человека на позицию. Соответственно отбор не централизован, а я подавала заявку в первые дни открытия стажировки. И получается здесь битва такая же, как на вакансиях обычных, кто успел - тот и съел. Ожидала другого отбора, когда проведут интервью со всеми и примут решение. Также внутри одной заявки я подавалась на два направления (так можно и нужно(!) ). Но когда мою заявку отклонили ввиду отсутствия мест на одно направление, то аннулировались сразу оба направления, и в поддержке мне ответили, что нужно проходить отбор заново. Ну, спасибо, а зачем тогда было писать, что нужно создавать только одну заявку? Тоже неприятный момент.

Но в целом это очень простой и полезный опыт оказался, все же советую всем писать отклики в сбер по сберсизонсу ввиду легкой и понятной процедуры прохождения отбора

Сейчас я не расстраиваюсь, тк пару недель взяли в тинек, уже закончила там стажировку и осталась в штате, теперь могу немного позлорадствовать х) сама того не ожидала, но в нем по условиям работы великолепно все, от самих условий труда до зарплаты. Все что не случается - к лучшему

[surrrogatehuman]

Долго смотрел стажировку в сбере, но каждый раз набор закрыт (около 3х месяцев в спб)

[andrey_andreyev]

Да уж. Я как человек отработавший в сбере в районе года (на должности ds, но меня часто кидали со ставки на ставку, что также не совсем законно, но сбер он такой) скажу честно: мужик как уж на сковородке вертеться. Продать пытается, да не может. Уже фантазии в 35т в замен 250т (алё, в сбере тоже есть научные центры, можно и туда пригласить + есть совместные с универам)
Как про себя так мы самый большой эквайринг(если полезть в то сколько команд делают эквайринг, вы поймёте что там так много команд и контроля, что это превращается в рутинную работу, потому что все процессы уже регламентированы и весьма тривиальны), то запросто может поднять зп в 2-3 раза (дада, а то что есть ограничение на команду, и что в год нельзя поднять человеку больше чем на 20 процентов от имеющегося дохода - ну это другое, вы не понимаете. И рассказ о том что это только для синьёров - это полная чушь! У меня грейд был за 12, при этом ставка у меня была обычной! И что через дочки оформлять для повышения зп - запрещает и кодекс сбера и тк, хотя в сбере на тк плюют обычно, и что есть также фризы в некоторых командах. А также что руководитель тебе может повышать зп - это также не совсем правда. В моей команде руководитель не мог повысить мне зп, только владелиц продукта, а это часть run процесса, который спросит за любимую книгу, и если она не совпадёт с его, типа богатый папа, бедный папа, ну значит не дорос, когда ифациганщину будешь знать тогда может касарь дадут), про поток в 1000 человек и что берут по 10 только для собеса, ну это вообще сказки. Там поток в разы больше и берут обычно меньше(если что руководителя есть другая работа и читать красочно описанные 10 прекрасных историй, времени нет, обычно так, если есть работа) . Про фидбеки, может чел и делает норм отзывы, но как внутри работал как проходил собесы, НИРАЗУ, даже дочки по типу клауда или дивайсов с аи, да даже в аудит самого сбера, не дали фидбека. Про коэффициенты с зп - это может и появилось в этом году, НО до этого было очень много лет чуть ли не в 2-3 раза ниже чем в мск и почему люди должны получать меньше выполняя туже работу?(вспоминаем тк, и что сбер его вообще не охотно соблюдает. Также, если вас взяли до тех коэффициентов то можете о данных надбавках забыть). Про алгосы - за всё время собесов у меня раз 10 спросили и алгосы и то как оптимизация структур данных происходит в какой нибудь технологии. Знакомые преподаёт в школе 21 в течении 30 лет - это как? В 2016 году только появилась школа 42, с которой всё скомуниздили по лицензии разумеется. С бюрократией - вообще ничего не рассказал, а это самое очко. Компенсации обедов нет, даже кофе в хабах сотрудники покупают за свой счёт, из-за чего кофе в сбере - полная сака! Про блат хотяб сказал, что взял чуваков без всего, потому что попросили, блатных и низквалов - навалом. Я прям поржал с того, что о нужности мл инжeнигeрoв. Их берут не потому что нужно внедрить, а потому что безопасники запрещают внедрять модели тем, кто сам модели написал, потому что по ставке не положено(даже если вы умеете и знаете как и таких команд ds много, то вы всё равно идёте в команды опс или мл инженеров). Может он работает в дочке, типа маркета, дивайсов/аи или дом, но по рассказам прям не компания, в которой я работал.

[popular_anime_hater]

зачем я слушаю час про то как собесят разработчика если я обычный аналитик...

В любом случае, спасибо за материал!

[OmonOmon-trdu]

Готов стажироваться на разработчика, если за год переведете на 200к
А потом еще через год на 300
А потом еще через год на 450
А потом еще через год на 600

[postupashki_old]

Товарищи, очень поможете, если расставите тайм коды!

[ДаниилЗиновьев-ыш]

Насчет самого молодого стажера это не совсем правда) Самому молодому было 16 лет вроде и на фул тайм взяли в 17. Правда юристы замучались с ним

[Петро-гч]

Про налог 50к школе 21 неправда - раньше такок действительно было, сейчас ничего такого нет

[fenrr]

Доброго времени! А SberStart - это тоже для действующих студентов или можно туда пойти являсь выпускником? Есть ли какие-то программы для выпускников университетов?

[stepan-klyukin]

Это обман. Я знаю что такое dependency injection но меня не взяли

[ДимкаНевидимка-бб]

Подскажите, а обязательно ли быть студентом вуза? Может быть студентов колледжей тоже могут брать на стажировку?

[dyahdeme]

про школу вообще бред. вы хоть прочитали про неё, прежде чем говорить?

[Артём-ъмп]

учусь в школе 21 и впервые слышу про 50 000 :)

[ИгорьПашков-пк]

киньте таймкод про зарплатную вилку, если кто нашёл