Идеальный кандидат. Как найти своего сотрудника в команду? Наталья Болмазова

С Натальей обсудили:
🔑 Как определить, какие качества и навыки действительно важны для конкретной должности?
🔑 Какие методы можно использовать для составления точного профиля идеального кандидата?
🔑 Как оценить не только профессиональные навыки, но и культурное соответствие кандидата?
🔑 Какие распространенные ошибки делают руководители при проведении собеседований?
🔑 В каких случаях лучше привлекать агентство для поиска?

_______________________
Таймкоды:
00:03:38 - Основные проблемы найма
00:05:38 - Ясность в найме
00:09:56 - Как понять, кто на самом деле нужен?
00:35:00 - Улучшение конверсии и отбор кандидатов
00:38:10 - Баланс в ответах кандидата "я" и "мы"
00:41:50 - Важность активного слушания и открытых вопросов
00:48:49 - Качественно описанная вакансия повышает конверсию найма
00:51:20 - Как понять, что вам нужен HR
00:54:44 - Важность подготовки к собеседованию
00:57:30 - Как принимать решение по нескольким кандидатам
01:02:20 - В каких случаях стоит привлекать агентства для найма

_______________________
В нем вы узнаете, как погрузиться в роль руководителя, как увеличить свой управленческий масштаб, какие есть трендовые инструменты и как избегать ошибок

_______________________
Рекомендуемые книги в эфире:
1. Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности, Кови Стивен Р.
2. 7 навыков высокоэффективных семей, Кови Стивен Р.

[BradyTomkins]

Интересные мысли о подборе сотрудников и культурном соответствии. Вообще, ошибки на собеседованиях — это боль, но мои партнеры из club500 помогли избежать таких фейлов. Встретимся на слете в Москве в конце ноября)