✅como INDEMNIZAR a un EMPLEADO con un CONTRATO a TERMINO FIJO✅

Hola, te dejo algunos puntos importantes que debes tener en cuenta en la indemnización de un contrato a termino fijo:

1. Esta regulado por el Art 64 del Codigos sustantivo del trabajo
2. La indemnización y la liquidación son dos conceptos diferentes.
3. El valor de indemnización es el tiempo que falte para cumplir el contrato, ejemplo si el contrato es a 1 año y llevaba 5 meses cuando le despidieron sin justa causa... tendrá derecho a que le paguen los 7 meses de salario que faltaban para cumplir el tiempo pactado en el contrato.

Visita mis redes y pagina web:

Únete a nuestra comunidad en Facebook:

Instagram:

Cursos:

[mejiaacevedojuancarlos]

Excelente y muy dinámica ilustración.. gracias

[victorgomez]

Cristian, buenas tardes.
tengo un trabajador que se le pasó la carta de terminación de contrato termino fijo. estaba incapacitado, ingreso de la incapacidad y como se vence el 11 de noviembre si hizo incapacitar.
se puede despedir pagando la indemnización??
gracias

[manuelincho]

Buena tarde, le pregunto llevo 18 años trabajando en la misma empresa a termino fijo, cada año, me pueden despedir si se esta acando el ultimo periodo

[robirmejia]

La empresa me puede terminar el contrato a termino fijo antes de la fecha y cambiarme a prestación de servicios? Esto lo puedo asumir como un despido sin justa causa y por ende debo reclamar indemnización?

[nolxsys]

Yo tengo un contrato fijo cuanto tiempo es ?

[frankmolina]

buenas tardes, tengo una pregunta.
trabaje durante 12 años y el contrato fue a término fijo/ los años laborados se liquidan? teniendo en cuenta que nunca hubo una liquidación ni del 1, 2, o 4 contrato?
saludos

[trabajosuniversitarios]

Muy buena explicación!
Pero bmi pregunta es:
¿un contrato a termino fijo por 3 años?
Tengo entendido que el contrato a termino fijo es un año y se puede hacer tres contrataciones más por el mismo tiempo a esa persona, de hay ya si quieren contratarlo nuevamente seria a termino indefinido.

Me aclaran eso porfa

[eimernavarro]

Buenas tardes doctor quisiera formular una pregunta en razón a la explicación yo fui contratado el primero de enero del 2023 contrato a término fijo inferior a un año Asimismo como persona en condición de discapacidad, y la empresa nunca me notificó con 30 días la prórroga del contrato Pues me notificó hasta el 19 de diciembre del 2023 que no continuaba más que la empresa y que me iban a indemnizar a lo cual yo le dije que el artículo 46 señala que la notificación debe ser con 30 días más no como ustedes lo están haciendo faltando 12 días para terminar el contrato Qué puedo hacer al respecto gracias

[helendayanatorres]

Buenas noches, si mi empleador me despide, porque no le conteste el telefono durante el fin de semana de descanso, siendo mi contrato a termino fijo durante un año ¿el debe indemnizarme los 6 meses que faltan mas mi liquidacion?

[miguelenriquecantillo]

Hola, una pregunta como se calcula el tiempo que faltaba?
(Si fueron 3 años (36 meses) - los dos años que laboro 2 años (24 meses) eso es igual = 12 meses) porque se baja a 11, por favor podrias esplicarme.

[mtjosfs]

Hola, veo que no tienes presente lo que es prima y vacaciones.

[juancarlospalacios]

Por qué hay tantos errores en esta explicación?:
Van a indemnizar al empleado y dice que el empleador tiene derecho.
Y también está equivocado con los meses, dice 13 y después 11.