Цифровой HR ассессмент: как эффективно провести оценку

Ежегодно к нам обращаются компании из разных отраслей с запросом провести оценку сотрудников HR-функции. Цели могут быть разные: в ходе HR-трансформации необходимо определить кандидатов на новые должности и роли; компания перешла на модель HR-партнерства и развивает сотрудников по профилю HR BP; новый HRD холдинга знакомится с командой и хочет оценить их готовность под целевую HR-модель. Но ожидания наших Заказчиков от процесса оценки схожи – это должно быть быстро, надежно, технологично.

Посмотрев запись, вы узнаете:
📌 Какие компетенции сегодня предъявляются к сотрудникам HR-функции в целом и для разных ролей?
📌 Как перевести оценку HR-функции в цифру и какие инструменты использовать?
📌 Кейсы клиентов, реализованные с помощью цифрового HR-ассессмента.