Digital-воронка в HR: Аналитика | Сергей Худовеков

В завершающем видео серии о digital-воронке в HR Сергей Худовеков, руководитель практики HR в Paper Planes, рассказывает о том, какие показатели необходимо замерять в обратной воронке маркетинга, какие инструменты более или менее эффективны, об учете каких данных на каком этапе, как правило, забывают и как не начать делать аналитику ради аналитики.

Рассматриваем показатели на этапах обратной воронки:
1. Охват: Reach, GRP (количество показов на человека), Первая конверсия;
2. Захват: CPA (стоимость перехода на сайт);
3. Нагрев: Bounce rate (статистика отказов);
4. Конверсия: Количество лидов, Собственно конверсия (вторая, в приходящие целевые резюме);
5. Найм: Churn rate (отказы), Cost per hire (CPH);
6. Удержание: performance points, количество месяцев работы, показатели, отражающие возврат на инвестиции,
и др.

Приобрести онлайн-курс по маркетингу в HR от Paper Planes Consulting Agency можно по ссылке:

Сохраняйте плейлист «Digital-воронка в HR»!

__

[Eugene.Gubanov]

Рекрутер - это же уже сотрудник компании клиента? Если клиент по какой-либо причине просто оказался не способен обработать тот вал лидов, который к нему привели, то в чём вина агенства?