Работник не вышел на работу. Как уволить недобросовестного работника. Трудовое право

Взаимоотношения работника и работодателя, Увольнение, Безработица, Ты уволен, Судебные споры по трудовому праву, Страхи работника, Причины для увольнения, Прогул, Не вышел на работу без объяснения причин, Уважительные причины отсутствия на работе, Компенсация в виде среднего заработка, Увольнение по статье, Факт отсутствия на рабочем месте, Табель учета рабочего времени, Розыск сотрудника, Поиск работника, Невозможность сообщить работодателю об отсутствии, Увольнение за прогул, Дисциплинарные взыскания, Объяснение работника, Тяжелое состояние здоровья работника, Риск потери денежных средств работодателя, Признание безвестно отсутствующим, Увольнение работника в период испытательного срока, Увольнение недобросовестного сотрудника, Несоответствие работника занимаемой должности, Грубое нарушение трудовых обязанностей, Право работодателя уволить сотрудника, Расторжение трудового договора, Розыск прогульщика

#znakadvokat
#адвокат #юрист #право #знакомыйадвокат #lawyer #law

[agveran]

интересно, мы увидим тот день когда хоть какое-то равновесие наступит в системе работник-работодатель?

[КирПономарев-кр]

фраза "ты уволен" звучит как приговор

[МихаилТТ-ющ]

Привет, подскажи что делать . Я решил уволиться, но мне в отделе кадров сказали что надо будет отработать две недели . Я отказался отрабатывать сказав что Я находился на испытательном сроке и поэтому не обязан отрабатывать, после чего подал заявление по собственному желанию но его отказались принимать сказав мне или отрабатывай или будешь уволен по статье за прогулы, что мне теперь делать ?

[МаксимДобрынин-пф]

Здравствуйте такая ситуация я попал в аварию на машине компании . Начальник колонны и механик не сказали об этом директору. И с меня взяли расписку. И сказали выплатить в течение месяца. Как быть . как уволиться и т.д

[Trinity]

Подскажите пожалуйста!🙏🙏🙏Не могу найти ответ к своей ситуации. А если я ушла с работы поругавшись с директором, в устной форме уведомила его (и даже остальной персонал) что больше здесь не работаю и не написала заявление, на что начальник начал ставить мне прогулы. В итоге я не появлялась год, пришло заказное письмо домой с требованием дать объяснения, но я этого не сделала. Со штата магазина меня отчислили но в организации я официально осталась. Не хочу идти в отдел кадров и к начальнику, т.к. не хочу негатива. Мне в поддержке сказали что можно уволиться только через начальника. Но я же могу просто отправить заказное письмо на юридический адрес? Имеют ли они право всё равно меня не уволить? И если писать заявление, то уже по статье за прогул или по собственному желанию? На статью за прогул мне всё равно, мне просто нужно чтобы их не было в моей трудовой чтобы я могла устроиться официально на другую работу, а из-за них не могу..

[thumbelina_]

Здравствуйте, а что если человек подписал заявление об увольнении за месяц до даты увольнения, больше 3х недель прилежно ходил на работу, но за 3 дня до даты увольнения написал директору, что по семейным обстоятельствам не сможет выйти в эти последние рабочие дни и, соответственно, так и не вышел на работу ?

[Oleg_A-v]

Слишком просто все у Вас. Ну вот представьте ситуацию - Вы наняли дизайнера, а он рисует плохо. Ну, с Вашей т.зр. Вот как Вы будете его увольнять?