Как не провалить собеседование на программиста? Технический интервьюер отвечает на вопросы ч. 2

Видео о котором говорит Сергей:

Тайминг:
00:00 - Вступление
01:41 - Как готовиться к собеседованию с HR, тех. интервьюером и заказчиком? Есть разница?
07:01 - Скидки на курсы в FoxmindEd
07:52 - Собеседование с техническим интервьюером
11:24 - Как готовиться к собеседованию на программиста?
12:45 - Как понять, что пора уже начинать искать работу?
13:45 - Как отказывать если ты вышел на рынок проверить свои скиллы? / Или если не хочешь работать именно в этой компании, то начать продавать себя? :)
16:12 - Как ты относишся к лайв-кодингу на тех. интервью? У меня с этим какая-то беда - впадаю в ступор и всё.. Хотя работаю мидлом уже несколько лет. Это нормально?”
18:49 - О волнении и смущении. Бывает такое, что ты волнуешься и почему это нормально?
20:06 - Самое лучшее интервью
22:58 - Худшее интервью
24:36 - Еще раз про высшее образование кандидатов, стоит ли говорить об отсутствии ВО, а непрофильное указывать в CV?
25:54 - Вред кофе и собеседований в понедельник и пятницу
27:22 - Как бы ты готовился к интервью, если бы искал работу в Европе или других странах?
28:15 - Что посоветуешь почитать о том как прокачать софт-скиллы?
28:55 - О цели

🎓 Менторинг

🎓Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:


#немчинский #собеседованиеIT

[ПавелОбухов-тщ]

Вооу! Открыл ютуб и тут ролик буквально 18 сек назад. Лучшее начало просмотра ютуба, спасибо Сергей!

[dariastakhova]

"Старайтесь не проходить больше одного собеседования в день".. у меня даже по одному в неделю не выходит, никто не отвечает. А первое прошло максимально завально) Шла на трейни, по теории ничего не спрашивали, хотя я очень готова, и на джуновские вопросы отвечаю, дали задачу на массивы, я начала решать (лайв кодинг) и решила ее наполовину и заступорилась, не потому что не понимаю, а потому что перенервничала и мне не хватило 20 минут, потому что когда я спросила "ой, а немного расстерялась, я ведь сделала ошибку?" - мне сказали " мы не собираемся вам помогать" и было стрессово, потому что наслышана, что собесы обычно - это "диалог". После такого собеса даже руки немного опускаются, чувствуешь себя максимально тупым и неспособным, хотя очень хочется и учиться и работать...

[eduardgevorkyan]

in EU interviews are not country specific, they are company specific, specifically multinational companies. Last time company interviewed me at 23:00 and interview was about 2 hours, whole interview was live coding. till now I remember how started to write in online notepad, after 2 hours my code compiled and worked. 😊 they hired me immediately.

[fbi]

Хорошое видео занять досуг во время пятничного робочего дня 😎

[xinotick]

Уже год тебя смотрю, очень много полезной информации, просто кучу видео на канале пересмотрел уже, годнота, очень полезная информация

[PEREPELITSA_KIRILL]

Хорошо когда автора все ещё зовут Сергей Немчинский. Спасибо большое вам за контент! Смотрю с интересом!

[zhennik]

Есть лайфхак как пропустить проверку английского.
Сразу общаться со всеми на английском

[sergeymatpoc]

15:00 в данном случае это работает в обе стороны. Есть огромная масса ситуаций (ОГРОМНАЯ!) когда реально позиции нет, но она "висит". И у многих соискателей начинается "anxiety" на тему того что они не подходят, недостаточно квалифицированы итд. И если примерно в 20% это так и есть (у некоторых действительно корона на голове), но во многих случаях (я бы сказал минимум 50%) эти вакансии - либо просто "пустышки" (человек нанят, но они висят собирают пул), либо "фейк" (человек уже нанят фактически, но надо набрать соискателей чтобы показать начальству что работа проделана). Плюсом сюда - есть вакансии, на которые просто Overqualified, т.е. просят доктора наук, а по факту им нужен сисадмин. Соответственно, это опять же не проблема соискателя что ему отказали.

Это я все к тому что - "как ты с ними, так и они с тобой" (или наоборот). Нужно давать себе отчет что никто тебе ничего не должен, потому если ты не хочешь отвечать "почему ты отказываешься" - не отвечай. Я бы сказал почти всегда - тебе никто не скажет причину отказа в найме (не мой опыт). И если даже скажут - очень высока вероятность что причина будет не соответствующей реальности (никто тебе не скажет что "ты не прошел потому что появился чернокожий парень на твое место"). И - да, квоты на найм в Америке по всяким признакам это прям реальность.

П.С. Да, я про рынок айти США.

[deskentunhuman]

Предлагаем лайвкодинг в любимой ИДЕшке собеседуемого. Стараемся уменьшисть стресс, но посмотреть как человек пишет код в экстремальной ситуации - дорого стоит.

[redneck_prm]

лайв кодинг и прочие алгоритмы можно качать, если хочется куда-то в пафосное
а если хотеть просто работу, то можно смело отказывать любителям подобного. плюс, это может даже принести какие-то плюсы, ибо если компания может нормально организовать процесс отбора, то скорее всего и другие процессы там тоже будут выстроены более-менее адекватно.

[sergeymatpoc]

23:00 насчет длительности интервью и подобного (я тоже много интервьюировал людей, но сейчас найм заблокирован, давно не было соискателей).
Зависит от позиции, или даже скорее типа работы. Если есть четкий проект, четкие границы (фреймворки, технологии, сфера, специфика, воркфлоу) - да, 15-20 минут достаточно как минимум чтобы понять какой человек, и пропустить на следующий раунд (понять что не совсем "лишний"). Но в моем случае, когда нет четких границ и процессов, да еще и должность - "инженер" (очевидно, творческая работа) - вот тут сложности. Буквально - потому что понимание "воркфлоу", "фреймворков" и просто теоретических основ - еще не делает из человека инженера. А инженер это про решение проблем, поиск оптимальных или просто пока не существующих пока вариантов реализации каких-то вопросов, запросов и идей. Да и генерация идей - это тоже задача инженера (как оптимизировать что-то, какие метрики реализовать чтобы решить какие-то проблемы, и просто как убрать ручную работу с имеющимся тулсетом или вообще без тулсета, разрабатывая или внедряя новый).
...И вот тут стандартных сценариев просто нет. Плюсом - люди блокируют себя (опять же, кофе). Лично я пытаюсь разговорить в том числе, поговорить на отвлеченные темы (типа не влоб "как решать задачу?", а узнавая "какие проекты/задачи решались? Кто их ставил? Что использовали для решения задачи? Какие подводные камни были?").

[vtiratelduu]

Сергей спасибо большое 🙏 за Ваши видео прекрасные они реально отрезвляют 😊

[dmytroYmedia]

Ребята видео огонь, я благодаря ему в Польше очень хорошие деньги поднял за пол года, реально инфа огонь! Не совсем в данной отрасли, но работает почти везде!

[DainSPb]

8:12 "punk not dead, он просто так выглядит"
В голосину👍

[sergeymatpoc]

23:40 про перекрестный "допрос". В моем случае (я интервьюер) было нечто подобное, но скорее в плане "хороший-плохой полицейский", т.е. я инженер высокого уровня, рядом инженер ниже уровня. И если я спрашиваю что-то "сложное" (по мнению второго инженера), он пытался либо прямо навести на ответ, либо добавить каких-то деталей (раскрыть вопрос), либо прямо говорил что "это сложный вопрос" =) (хотя конечно мы оба понимаем что нет). Но - я считаю что "панель" (интервью с двумя человеками одновременно) это скорее благо, потому что нет и не может быть bias. 2 человека, слышат одно и то же, один оценивает высоко скиллы (он), другой - ниже (я). Один - говорит что "норм чувак, можно взять", другой - "он подозрительный, обратите внимание на его опыт в резюме". И конечный decision maker, менеджер, уже оценивает все "за" и "против" включая свой опыт тоже (часть интервью - отдельно, с менеджером команды).

[ohtori]

На самом деле очень крутые советы, новичкам может помочь сэкономить первых собесов 10 если не больше 😅

[sibedir]

Сергей: Старайтесь проводить собеседование не чаще одного раза в день.
Тем временем я: <не дошёл ещё ни до одного собеса>
)))

[vorfall]

классное видео, по поводу худшего собеса
был собес на неоплачиваемого стажера, завели в кабинет, сначала 2 эйчара, один англ спрашивает другой прощупывает что я за человек,
а потом тех часть
2 эйчара просто садятся подальше, и заходит вся команда разработки - 8 человек))))
и начинается собес, 18 летний парень и 10 интервьюеров (эйчары что то поддакивали и вкидывали вопросы аля а что я делаю в стрессовой ситуации) и это не то что перекрестный огонь был, там начались срачки аля один дев другому говорит что ответ норм, а второй говорит что тот дебил, и так минут 40
сказать что я рад что не прошел к ним - ничего не сказать

[MrKOHKyPEHT]

Книга по софт скилам, которая мне помогла в своё время: Дейл Карнеги "Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей"

[ИванСочков-щъ]

В одном из видео вы рассказывали как боролись с плохой коммуникацией с людьми, была бы интересно узнать как