Как легко провалить собеседование? Никогда не делай так!

Как быстро найти достойную работу с высокой зарплатой?
Приходи на бесплатный живой онлайн мастер-класс «КАК БЫСТРО НАЙТИ ДОСТОЙНУЮ РАБОТУ? Пошаговая инструкция» 24 ноября в 19.00 часов мск.
⠀
Всего за полтора часа ты получишь:
- Ценные практические рекомендации, а также
- Пошаговый план быстрого поиска достойной работы.
- Конкретный порядок действий для получения работы мечты.
- Практические секреты успешного собеседования.
⠀
Мастер-класс ведет карьерный эксперт по быстрому поиску достойной работы Анастасия Разуменко.
✔️ 2 600 карьерных консультаций провела лично.
✔️1000 продающих резюме составила
✔️ Автор видео-блога в Тик Ток, который смотрят более 930 тысяч человек.
✔️ Более 1200 человек подготовила к прохождению собеседования любого уровня сложности.
✔️ Более 8 лет опыта работы в HR и на ТОП позициях.
⠀
Приходи на мастер-класс. И получишь от Анастасии в подарок чек-лист продающего резюме и практическую схему продающего сопроводительного письма.
⠀
⠀
Прямо сейчас сделай первый шаг к работе своей мечты!

[romasuntut]

Очень важно спрашивать про ЗП сразу, неплохо спросить про бонусы. Не понимаю почему это плохо, это абсолютно нормальный вопрос. Ты решаешь связать себя с компанией, которой ты будешь отдавать уйму своего времени. Поэтому нужно спрашивать за что ты свое время будешь продавать . Работа не за деньги это или единичные случаи или сказки из " мотивирующей" литературы . Практически все работают именно за деньги

[-yx]

Всегда первыми задаю вопросы, 1 обязанности, 2 график, 3 зарплата, а потом может и смысла в собеседовании не быть, у меня ни так много времени что б 3 часа просидеть на собеседовании, а потом понять, что меня не устраивают основные критерии, о которых писал выше.

[MrFairy-yshf]

Ну зарплату так-то надо обсудить -_-, когда устраивался, все обсудили, конкретное число сказали, и чем конкретно я буду заниматься. Не знаю, не знаю

[virtus]

К таким чокнутым кадровикам лучше совсем не идти на собеседование

[МухаммадюсуфУсманов-йу]

деньги это главный мотиватор, в первый очередь я о размере зарплаты спрашиваю, потом уточню оплачиваются ли переработку, и скажу сразу готов на не нормированому графику если всё хорошо оплачиваются, это я считаю нормальным.

[Maryscopywriter]

Это так, потому что компании хочется услышать, что кандидат заинтересован именно в проекте, в их развитии, а не только в своей выгоде. Это даже на фрилансе работает: сначала интерес, а потом продажа цены.

[seniaw]

Тут не согласна с 1 пунктом. Мы в первую очередь работаем за деньги, это факт. Вакансии, где не указан размер зп, даже смотреть не стоит.
На собеседовании речь о зп должна вестись, но уже во второй половине встречи. Обычно нормальный HR сам заведёт этот разговор и объяснит, из чего состоит зп, но если этого не произойдёт, можно самому уточнить.
Сделать это можно следующим образом, например: "В вакансии указан доход до 60к в месяц. Из чего он складывается?" или "В вакансии указано, что зп состоит из оклада 40к + kpi. Подскажите, окладная часть указана до или после вычета налогов? И какие минимальные условия kpi должны выполняться?"
Если организация адекватная и честно работает, то она не станет скрывать данную информацию.
Если же воспримет такой вопрос в штыки, то скорее всего соискателя очень хотят кинуть на денюшку)
Сюрпризов быть не должно, и даже если перед Вами уже лежит приказ о приёме на работу, где указан оклад 30к, когда в вакансии и/или на собеседовании было оговорено, что оклад 45, не надо стесняться переспрашивать, правильно ли Вы помните о предварительных договорённостях по зп.
Помните, что все работодатели хотят супер сотрудника за самую низкую зп, и Вам надо в первую очередь ценить себя и заботиться о себе.

[РусланСюбаев-мд]

Во многом с вами соглашался. Но сейчас не пойму почему нельзя спрашивать про зарплату? Ответьте пожалуйста.

[marialisa]

Ты можешь продать свой труд за три копейки, поэтому тебе плевать сколько платят. Нет, то время уже ушло очень давно. Сейчас важен личный бренд, имя, умение себя продать и так далее. Бегите от таких работодателей, которые читают что спросить о зарплате - страшный грех. Будете пахать за копейки и Вам сожрут мозг устаревшими бизнес - инструментами.

[eco_farm_mini]

Не иду на вакансию, где не указан уровень зп или в начале соьеседования не озвучивают что за вакансия. Потому что зачастую мусолят, отбирают время. А потом осознаешь что только зря просидел 3 часа и тебе не подходит

[Underwold]

Да не, вы чего)
Про ЗП сами обычно говорят, да и идти не зная сколько она будет хоть примерно, ну такое себе мне кажется)

[DeryabloII]

Конечно не спрашивай про ЗП. Это усилит удивление от первой ЗП

[MrStepanator]

Я понял. Надо сказать что работаю за бесплатно

[liubovm]

Ну прям В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, конечно, не стоит расспрашивать о з/п. Её обсуждают в конце собеседования.

[Ivan-vvub]

Беда заключается в том, что подборщики зачастую вообще не понимают по каким критериям отбирать людей

[EllenWind]

Просто запомните один простой факт: собеседование - это деловая встреча, на которой вы решаете, сможете ли вы выполнить работу у заказчика или нет. Многие ошибочно думают, что собеседование - это экзамен и трясуться, хотя это на старте потенциальное взаимовыгодное или не выгодное сотрудничество. Вы кандидат на роль исполнителя заказа, а не ученик у доски. Хватит бояться задавать важные вопросы, такие как зарплата, поскольку вы работаете за деньги, ваше время и ваш опыт должен оплачиваться, поэтому вопрос о зп - наиболее важен, чтобы вас заинтересовать. Иначе это не уважающая себя компания

[vovaflame]

Она точно HR? Это базовые вопросы для отклика на любую вакансию.

[МарияАрхорд]

Нормальная компания ещё в объявлении укажет примерную зарплату. Зачем тратить время и ходить на собеседование, если ищут бесплатного специалиста. А это в наше время не редкость.

[Splash]

Чем народ видео смотрит, не понятно😆 Никто не советовал вообще не интересоваться зарплатой. Просто как-то по-дурацки НАЧИНАТЬ с этого собеседование, тем более что ты к тому моменту уже хотя бы примерно знаешь, сколько будешь получать на конкретной должности, в противном случае какой смысл тогда вообще заявляться на неё, тем более - идти на собеседование? Некуда больше время девать? Конечно, адекватный человек на собеседовании поинтересуется этим вопросом более подробно, но сделает это уместно. А того, кто, едва войдя в кабинет, станет спрашивать с места в карьер, сколько ему будут платить, и я пошлю без лишних разговоров. Вот интересно, все ли "советчики" здесь в комментариях имеют достойную и высокооплачиваемую работу? Почему-то сомневаюсь😕

[МуратХубиев-уд]

Не ходить на работу , вот и всё😆😆😆😆😆😆👌