TODO SOBRE EL AUTODESPIDO (DESPIDO INDIRECTO) DERECHO LABORAL

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¿Qué es el Autodespido o despido indirecto?

El autodespido o despido indirecto se produce cuando el empleador incumple sus obligaciones emanadas del contrato de trabajo vigente.

¿Donde está regulado el AUTODESPIDO?
La regulación la encontramos en el artículo 171 del Código de Trabajo, en relación con el artículo 160 del mismo cuerpo legal.

1. Conductas indebidas de carácter grave:

- Falta de probidad del empleador en el desempeño de sus funciones. La falta de probidad entendida como falta de honradez, de integridad y de rectitud en su actuar.
- Conductas de acoso sexual.
- Injurias realizadas por el empleador al trabajador.
- Conducta inmoral realizada por el empleador que afecte a la empresa.
- Conductas de acoso laboral
- Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador

2. Los actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone un contrato.

- No pago de cotizaciones previsionales y ley bustos.
- Violación a los derechos fundamentales de los trabajadores, sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada. Casos comunes son los ligados discriminación y poner en peligro al seguridad de los trabajadores, sin que sea necesario que ocurra un accidente laboral para caer en esta última causal.

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Existen empleadores insoportables, violentos y hasta vulneratorios.
Cuando esto pasa, no debes callar, existen herramientas para poder terminar con ese maltrato sin que implique tener que renunciar, para así no perder todas las indemnizaciones, años de servicios y montos que te deban.
Antes de cualquier decisión mira este video en que te explico lo esencial y lo básico, en un lenguaje simple y fácil de entender lo que es la figura del autodespido, una herramienta que se le da a los trabajadores para poder terminar con una relación laboral dañina, pero sin perder sus derechos.