Licencia laboral por asistencia a citas médicas

¿El tiempo destinado a la asistencia a citas médicas de rutina con la EPS debe recuperarse o es una licencia temporal de obligatoria aceptación por parte del empleador?

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En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y en seguridad y salud en el trabajo, explica que no existe una ley que establezca cómo funciona el permiso para asistir a citas médicas, sin embargo, la Corte Constitucional se ha referido a dicho permiso en varias ocasiones.

Aunque no exista una reglamentación que regule este tipo de permisos, no significa que el empleador se pueda negar a otorgarlo, ya que estaría violando el derecho fundamental a la salud del trabajador.

Entonces, de acuerdo con lo anterior, ¿el permiso para asistir a citas médicas es remunerado? La Dra. Angie Marcela Vargas indica que esto depende de lo que haya sido pactado por el empleador y lo que se encuentre dentro del reglamento interno del trabajo. Sin embargo, se puede afirmar que este tipo de licencias normalmente no son remuneradas, por lo tanto, si el trabajador asiste a una cita médica, deberá reponer este tiempo de ausencia de la realización de sus labores siempre que su empleador se lo solicite.

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Hola muy buenas noches, resulta que los empleados están sacando muchos permisos para ir a citas odontologícas porque casi todos se colocaron brakes, podría darles el permiso pero no remunerar esas horas que estén por fuera?