Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам...

[Manfreddis]

В ролике излагается традиционная *но совершенно ошибочная трактовка статьи 74 ТК РФ*, породившая массу злоупотреблений, которые свою очередь питают сию трактовку своими примерами.
Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение работодателем условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Указанными причинами *не являются* "изменения в технологии, реорганизация и другие причины", как можно подумать при невнимательном прочтении части первой статьи 74 ТК РФ. - Двоеточия перед перечисленным в скобках нет, и оно не согласовано по падежу. Действительной причиной является какое либо производственное событие, связанное с изменением соответствующих условий труда, и в силу изменения условий труда приводящее к изменению условий трудового договора.
Определение *условий труда* дано в статье 209 ТК РФ, по которому ими являются *производственные факторы оказывающие влияние на здоровье и работоспособность работника*. Общим для ряда специальных правил Трудового Кодекса, посвященных условиям труда, является отсутствие компетенции работника в определении относящихся к данным правилам условий трудового договора:
- Если молоко положено - оно должно выдаваться обязательно.
- Если в результате изъятия из технологии вредного вещества категория вредности отменена - сокращенный рабочий день или надбавки отменяются.
Указанные изменения производятся по инициативе работодателя, то есть, в исключение из общих правил, без соглашения с работником. Изменения производятся в уведомительном порядке в исполнение инструкций, правил или соглашений, имеющих обязательную силу. Работодатель обязан вводить эти изменения - независимо от согласия работника - но имеет право и отменить, если причина их введения более не существует.
Если же работодатель настаивает на заключении предусмотренного общим порядком соглашения, следовательно, реальных оснований по статье 74 ТК РФ у него попросту нет...
А как же "отказ от продолжения работы", спросите вы?
 Правильный ответ: если вы не заявляли, что отказываетесь от работы (ведь предлагать вам заключить соглашение работодатель не должен) - вы имеете право продолжать работать в новых условиях *по умолчанию*. Ведь ч1 п7 ст 77 ТК РФ не случайно так "странно" звучит. Кстати, если по состоянию здоровья вы не сможете работать в новых условиях, а другой работы нет, - договор будет расторгнут с аналогичным двухнедельным пособием, что показательно.

Теперь относительно режима неполного рабочего времени, присутствие которого в статье сбивает с толку горе-юристов:
Ситуация возникает, когда на производстве по упомянутым причинам отменяется сокращенное рабочее время, в результате чего возникает избыток рабочей силы, подлежащей сокращению. Однако сокращение численности можно отложить, если сохранить прежнюю продолжительность рабочего времени, учитывая рабочее время как неполное. Разницу между "неполным" и "сокращенным" объяснять не буду, а остальные подробности в тексте статьи 74 ТК РФ.

Частое неуместное и неправильное применение статьи 74 ТК РФ обусловлено лишь минимальным пособием по увольнению. Это та "изюминка", ради которой непорядочные работодатели при соучастии "юристов" извратили всю статью. К сожалению российская юридическая система от адвоката и до Верховного Суда так же относится к праву, как российские же поликлиники к здравоохранению - практика по этой теме просто какой-то праздник маразма растянувшийся на годы.