Изменение трудового договора или юридические шаги по карьерной лестнице

Показать описание

00:00 Введение
5:32 Правовые формы изменения трудового договора
22:11 Переводы и их виды
44:56 Организационные/технологические изменения как причина изменить трудовой договор

Изменение трудового, как и любого другого, договора возможно по соглашению его сторон. Однако, трудовое законодательство предусматривает ещё ряд вариантов для корректировки его условий, назовем их правовыми формами изменения трудового договора.

Первой и основной является изменение трудового договора по соглашению сторон. Именно в таком формате производится большинство изменений, поскольку таким способом может быть изменено любое условие трудового договора и в любое время. Для этого достаточно заключить письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Вторым «по популярности» выступает перевод на другую работу, который Трудовой кодекс определяет как постоянное или временное изменение трудовой функции (должности) и (или) структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Соответственно, в его рамках могут быть изменены два указанных положения договора, но не только. Скорректирована может быть также и заработная плата. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника и может быть постоянным, временным и по состоянию здоровья.

Исключением из правила о необходимости согласия на перевод является временный, до одного месяца, перевод на иную работу при чрезвычайных обстоятельствах.

Важным является право работодателя использовать процедуру изменения условий договора при отсутствии согласия работника, которая регламентирована ст. 74 Трудового кодекса. Для её реализации у работодателя должна иметься совокупность оснований:

1) в организации происходят организационные или технологические изменения условий труда,

2) положения трудового договора в связи с такими изменения не могут быть сохранены,

3) трудовая функция (должность) работника не изменяется.

Также работодателю необходимо соблюсти установленный порядок изменений: работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если он не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему перевод на имеющиеся вакансии. При их отсутствии таковых или отказе работника от перевода он подлежит увольнению с выплатой 2-недельного выходного пособия.

Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право".

#трудовое_право #трудовые_права_работника #нормы_трудового_права #источники_трудового_права #трудовой_договор #трудовое_право_какое_право #субъекты_трудового_права #акты_трудового_права #принципы_трудового_права #отношения_трудового_права #трудовое_право_рф #нормативные_акты_трудового_права