Как собрать сильную команду для бизнеса. Разбираем эффективные инструменты управления персоналом

Эффективная замотивированная команда — это двигатель любого бизнеса. Сейчас на рынке мощная борьба за крутых профессионалов. Как привлечь лучших специалистов в команду, какие инструменты мотивации реально работают и как обеспечить качественное управление персоналом — все вопросы разобрали в новом выпуске подкаста. Спикеры: эксперты IT-компании Тензор и Страхового Дома ВСК.

🕐 О чем подкаст

00:00 Представление спикеров
02:34 Что такое HR-бренд?
04:41 Цифровизация — часть бренда
06:09 Путь Тензора к своему HR-бренду
06:56 Из чего складывается HR-бренд ВСК
08:01 Как понять, чего именно хочет каждый сотрудник
09:48 Корпоративная культура — это важно?
12:35 ДМС для сотрудников
13:48 Корпоративная культура IT-компании
15:45 Страсть Миши Ефимова
16:17 Опыт работы с университетами
17:13 Cамые востребованные специалисты
18:03 Стажировки для студентов
18:52 Нужен ли корпоративный мерч
19:31 Что такое корпоративная валюта
20:51 Опыт цифровизации кадров Тензора
22:12 Крупный бизнес и кадровый ЭДО Saby
22:48 Почему ВСК выбрал кадровый ЭДО Saby
23:50 Какие кадровые процессы важно автоматизировать
25:15 Преимущества кадрового ЭДО
27:16 Переход на КЭДО — это легко?
28:02 Миша Ефимов рад?
29:30 ВСК умеет прогнозировать текучесть кадров
30:13 Как понять, что сотрудник скоро уволится
31:02 Корпоративный портал Saby
33:41 Корпоративный портал ВСК
34:36 Почему Миша Ефимов проигнорировал путешествия
35:07 Почему продвинутые работодатели занимаются автоматизацией
38:03 Зачем работать с негативом сотрудников
40:41 Как «Лисенок» собирает обратную связь сотрудников Тензора
41:28 А как «Смайлик» у ВСК?
42:15 Топ признаков крутого работодателя
45:30 Конкурс!

#Бизнес #IT #НR

[alexeygavrilov]

Лучший работодатель, тот, что соблюдает трудовое законодательство, даёт возможность и чёткие перспективы роста любого сотрудника как внутри своего отдела, так и помогает найти себя в других подразделениях.

[АнастасияНекрасова-ей]

Хороший руководитель - это тот, кто не скупится на похвалу и премию)

[anavorontsova]

Главные качества работодателя, на мой взгляд:
1. Полностью белая зарплата и работа в рамках закона. Чтобы ты не боялся, что можешь сломать ногу и остаться без средств или, того хуже, попасть под следствие из-за того, что твой работодатель придерживается "серых"схем работ и тебя в это врутывает.
2. Строго оговоренный график работы, чтобы все переработки компенсировались отгулами или оплачивались.
3. Нормальный подход к кадровому вопросу, чтобы токсичные, давящие, орущие работники отсеивались. Или оградить от таких людей коллектив. Даже если эти неприятные сотрудники мега-профессионалы.
4. Должно быть правильное распределение нагрузки. Чтобы не было, что Витя и Вася получают по 40 тысяч, хотя Вася делает миллион деталей, а Витя ходит покурить, попить кофе и делает 500 тысяч тех же деталей.
5. У сотрудников должны быть понятные профессиональные лифты - кто хочет, повышает квалификацию и растет, кто не хочет - нет.
6. Делегирование задач. Без него бывают авралы, когда руководитель не может дойти до какого-то вопроса своевременно, а потом весь коллектив срочно решает вопрос, который можно было решить раньше в спокойном, безавральном, режиме.
7. Не нужно стрелять из пушки по воробьям, то есть суперарзитектора или мегаинденера не надо заставлять, условно, точить карандаши или выпиливать детали, для этого должны быть сотрудники с более низкой квалификацией.

[ЛанаКрасильникова]

Лучшее - это работодатель, поддерживающий коллектив морально. Например, поле тяжелого рабочего дня начальство раздает шоколадки. А вообще я за то, чтобы кроме часа обеда был еще и тихий час. Он должен включаться в рабочее время. А спать работники будут - на гамаках)))

[ПавелВолков-яъ]

классный руководитель должен устраивать неформатницы!

[HappySmith]

Как то один технолог в 2023 году произнёс историческую фразу: "Не спрашивай каким должен быть работадатель для тебя, спроси, каким ты можешь быть для своего работадателя, чтобы было выгодное сотрудничество".