Interview Manager | Pengalaman Leadership

#interviewmanager #pengalamanleadership

Video ini memberikan contoh cara menjawab pertanyaan dalam interview untuk jadi pimpinan atau manager dalam wawancara peserta seleksi atau lelang jabatan untuk jadi pimpinan pada perusahaan, organisasi, dan pimpinan tinggi pada instansi pemerintah untuk jabatan pimpinan tinggi / JPT aparat sipil negara atau ASN, mengenai aspek kepemimpinan atau leadership. Aspek kepemimpinan merupakan satu diantara beberapa hal yang ingin didalami oleh tim penguji dari peserta seleksi saat wawancara, selain aspek-aspek lainnya seperti motivasi, visi-misi, integritas, komunikasi, inovasi, dan lain-lain.

Dalam video ini diuraikan jawaban yang bisa menggambarkan bagaimana leadership peserta, yaitu dalam kepemimpinannya dalam mengatasi berbagai permasalahan yang pernah dialaminya. Dalam video ini diberikan contoh bagaimana mengatasi permasalahan terkait aspek keuangan, sumber daya manusia, dan sarana-prasarana.

interview kerja
wawancara kerja
jabatan pimpinan
asn
pimpinan tinggi pratama
pimpinan tinggi madya
diterima kerja
pertanyaan bos
direktur
inspektur
kepala biro
cari kerja
melamar kerja
calon pegawai
diterima kerja
cara jawab interview kerja,
cara jawab interview kelebihan dan kekurangan,
cara jawab interview indomaret,
cara jawab interview alfamart,
cara jawab interview gaji,
cara jawab interview dalam bahasa inggris,
cara jawab interview online,
cara jawab interview hrd,
cara jawab interview bahasa inggris,
cara jawab interview yg baik
cara menjawab interview hrd,
jawaban yg bagus saat interview kerja,
cara interview manager,
cara jawab pertanyaan interview kerja,
cara jawab pertanyaan interview
cara jawab interview online,
cara jawab interview hrd,
cara jawab interview bahasa inggris,
cara
cara jawab
interview
pertanyaan interview
leadership
manager
calon manager
pimpinan
pemimpin
kepemimpinan
audit
pemeriksaan
pengawasan
pengendalian
monitoring
evaluasi
review
investigasi
manajemen perubahan
budaya kerja
budaya organisasi
nilai nilai organisasi
manajerial
perencanaan
pelatihan
pendidikan
training
sumber daya manusia
pembinaan staf
interview calon supervisor
interview calon guru
interview calon dosen
interview calon manager
interview calon karyawan
interview calon ketua organisasi
diklatsar,
diklat banser,
diklat akm guru belajar,
diklat bela negara,
diklat basarnas,
diklat bina bangsa,
diklat cpns,
diklat calon kepala sekolah,
diklat dishub,
diklat dewan ambalan,
diklat eselon 3,
diklat eselon 4,
diklat esdm 2021,
diklat eselon 2,
diklat fungsional,
diklat fungsional pranata komputer,
diklat fungsional penilik,
diklat fungsional pranata humas,
diklat guru,
diklat hakim,
diklat hipmi,
diklat hankam,
diklat hrd,
diklat jurnalistik,
diklat jaksa,
diklat kepala sekolah,
diklat kerja
manajer raffi ahmad,
manajer dayana,
manajer dimas ahmad,
manajer sule,
manajer blackpink,
manajerial pppk,
manajer terbaik pes 2021 mobile,
manajer arya saloka,
manajer artis,
manajer aura,
manajer aplikasi di vivo,
manajer artis indonesia,
manajer aplikasi di xiaomi,
manajer ariel noah,
manajer ayu ting ting,
manajer chelsea,
manajer cantik mencintai tukang sapu,
manajer cantik dimas ahmad,
manajer cabang yang sombong,
manajer dihina,
e manager,
manajer fiki naki,
manajer file tidak bisa dibuka,
manajer file oppo,
manajer file iphone,
manajer gisel,
manajer gigi,
manajer ganteng,
manager grab,
manajer hotel,
manajer hrd,
manajer investasi
manager dayana,
manager amanda manopo,
manager cagur,
manager cimoy,
manager deddy corbuzier,
manager football android,
manager film,
manager game,
manager my husband,
manager menghina bos besar,
manager motogp android,
manager nonton,
manager nike ardila,
manager nissa sabyan,
y/n manager
kuliah online,
kuliah manajemen,
kuliah akuntansi,
kuliah bisnis
seorang manager
manager organisasi
tugas manager
pemimpin yang baik

[arfanaleshakidstv]

First comment :

*Ceritakan pengalaman leadership anda

1. Ceritakan permasalahan misalnya keuangan, karna krisis anggaran dipotong tapi ingin unit kerja ttp ok 1. Memberi pemahaman 2. Mengajak diskusi agar kinerja ttp prima 3.Melakukan penghematan by kegiatan

2.Beberapa pegawai sering terlambat (1. coaching 2. Mengembangkan cr tau masalahnya 3.Memberi kesempatan perubahan 4.Memikirkan punishment / rewards yang sesuai.