Особенности увольнения по соглашению сторон

Здравствуйте.
Вы смотрите блог юридической помощи. Целью, которого является оказание бесплатной юридической помощи всем желающим, в простой и понятной форме для людей, не разбирающихся в юридической терминологии.
Особенности увольнения по соглашению сторон.
В Трудовом кодексе Российской Федерации впервые было прописано такое расторжение трудового договора и прекращение трудовых правоотношений как увольнение по соглашению сторон. Одна статья, которая не имеет никаких дополнений, ограничений, запретов и т.п. Первоначально она ставила в тупик бывалых кадровиков, но сложившаяся практика (как кадровая, так и судебная) расставила всё на свои полочки.
Увольнение работника с работы по такому основанию как соглашению сторон обрело свои особенности, которые состоят в следующем.
Во первых, достигнутая договорённость между работником и работодателем об увольнении, закреплённая в письменной форме, даёт возможность работнику уволиться в тот срок, который был оговорён – три дня, пять месяцев и т.д.
Во вторых, любое время расторжения трудового договора по соглашению сторон – это возможность работодателя уволить работника в любом состоянии – находящемся на сессии, заболевшим, отдыхающим, в несовершеннолетнем возрасте, а также женщину-сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности либо ухаживающей за детьми в декретном отпуске. Раз соглашение действует, будь добр - увольняйся.
В третьих, работник и работодатель должны заключить такое соглашение только добровольно. От кого поступило предложение – неважно, то есть, обе стороны имеют право на первый шаг. Если вторая сторона принимает его, то соглашение вступает в силу.
В четвёртых, Отсутствие ответственности работодателя перед профсоюзными органами, а в отношении несовершеннолетних – перед государственными инспекциями труда и комиссиями по делам несовершеннолетних.