Entrevista de trabajo. ¿Cuáles son tus defectos o debilidades?

¿Qué responder cuándo te preguntan, en una entrevista de trabajo, cuáles son tus debilidades?

En este espacio os daremos sugerencias para facilitar vuestra búsqueda de empleo y aprender a destacar entre otros candidatos para la misma vacante.

Me llamo Nadia Rodríguez y soy reclutadora especializada en perfiles tecnológicos en CompuTrabajo.

Hoy vamos a hablar de las entrevistas de trabajo, concretamente sobre cómo responder a la clásica pregunta ¿Cuáles son tus defectos o debilidades?

El momento de la entrevista suele ser estresante, ya que la persona se siente constantemente evaluada.

Los reclutadores hacemos preguntas para decidir si el candidato es el óptimo para ese puesto de trabajo, por ese motivo, a veces se tratan algunos temas que pueden parecer incómodos pero que tienen un objetivo para el reclutador.

La pregunta sobre los defectos implica una doble dificultad. Ya que, si hablas demasiado de esos defectos, quizás que el reclutador solo se quede con eso y a la vez puede transmitir inseguridad o desconfianza.

Si de lo contrario los defectos que cuentas en realidad son virtudes, la persona que esta haciendo la entrevista puede pensar que no eres de fiar o eres altivo.

Respuestas del tipo: soy demasiado perfeccionista o presto mucha atención a los detalles. Causan una mala impresión y el reclutador puede pensar que, si no eres sincero y ocultas tus defectos, también has podido mentir en el resto de los conocimientos que tienes.

Conocer tus propias debilidades es una forma de demostrar que te conoces.

En CompuTrabajo siempre hemos dicho que la honestidad es importante en una entrevista de trabajo, ya que tarde o temprano la verdad sale a la luz.

Sin embargo, es importante cómo se dice y que palabras se utilizan. Por lo que , aquí van algunas frases para responder esa pregunta:
Tengo cualidades positivas, pero debo esforzarme en mejorar ciertas áreas como por ejemplo…
Como la mayoría de personas tengo aspectos que me gustan menos y en los que debo mejorar. Soy…
Una de mis mayores debilidades es

La pregunta sobre tus defectos te da la oportunidad de demostrar que eres humildes, que conoces tus limitaciones y qué estás trabajando para mejorar esos aspectos. Por eso es importante que expliques de qué manera estás trabajando para superarte.

Asumir la responsabilidad de esas debilidades demuestra al reclutador que no culpas a otros por tus fracasos y que la capacidad de autocrítica te permite mejorar y tener oportunidades de crecer dentro de la empresa.

No hay defectos correctos y otros incorrectos. Cada uno tiene los suyos.

Lo importante es que uséis esta oportunidad para hablar de qué estáis haciendo para mejorar ese defecto.

Por ejemplo. Si tenéis problemas para hacer seguimiento de los asuntos laborales, podéis usar esta pregunta para explicar qué hacéis para que eso no sea un impedimento para realizar un buen trabajo. Poner recordatorios en el calendario, destacar los temas importantes para no olvidar reportarlos en la siguiente reunión, etc.
Poner varios ejemplos más

Es la oportunidad de mostrar al reclutador que, aunque sabes que no eres perfecto, te esfuerzas al máximo para mejorar cada día.
Ahora sí, llega el momento de pensar en tus debilidades y fortalezas para enfrentarte a esa pregunta durante la entrevista.

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[hardiromero]

Yo he estado hablando con la verdad en esa pregunta y siempre me hacen gestos cuando hablo de ello. Realmente no se trata de ser honestos sino de darles lo que quieren

[germanlarrea]

La mayor debilidad del video es que no dijo nada concreto de las debilidades. le doy un 3.

[jeremyalexis]

A pesar de no dar ejemplos, es un video que ayuda bastante.

[sussoni]

Claro pero sería bueno que des ejemplos de debilidades

[anonimamente]

En definitiva, este tipo de preguntas no evalúan tanto debilidades o defectos concretos sino el grado de sumisión. Se trata de verificar que el candidato sea capaz de mostrarse vulnerable frente un desconocido que le trata desde una posición de superioridad, no de negociación. La respuesta siempre es incorrecta; si se muestran fortalezas y seguridad en sí mismo es "altivo" y si se reconocen las verdaderas debilidades se es imperfecto e inadecuado para el puesto.

[edgarlaurenciopolinar]

Siempre fui sincero en mis entrevistas para que al final no me contraten no se que buscan al parecer buscan versos aprendidos, osea vende la mentira y el floro que clase de gente tienen en recursos humanos.

[juanx]

Son preguntas vacías, no llevan a nada, sino que son preguntas lineales, que carecen de creación, y transfieren al postulante tensión en la entrevista. Sino porque todos los que hablan por YOUTUBE, no hacen una demostración de lo que dijeron con respecto a las debilidades, y consiguieron el puesto.

[christianpalmisano]

jajaj todos vinieron por alguna idea de debilidades y no dio ni un ejemplo, que gente perfecta somos que no sabemos contestar esa pregunta che .

[rociokari]

Deberían ser mas específicos solo dicen que no decir, pero no dan ejemplo

[cesargamer]

ajajaja tamare al final no sirve sino ayudan dislike