Переговоры при приёме на работу. 5 важных вопросов, которые помогут получить нужный результат.

Время идет, меняются модели ведения переговоров, модели ведения продаж, способы продвижения товара, а на собеседованиях все также предлагают продать ручку…
И все те же вопросы из разряда «Каким вы себя видите через 5 лет?» Как вы считаете, насколько полезной будет эта информация будущему работодателю?
Прежде чем задавать какие-либо вопросы, подумайте, а что конкретно вы хотите получить? Какую информацию услышать о потенциальном сотруднике?
В этом видео, я поделюсь с Вами моим личным опытом проведения собеседований, и расскажу какие 5 основных вопросов помогают мне определить, подходит ли этот человек для сотрудничества или нет.

Ведущий российский эксперт по ведению переговоров
В области преподавания бизнес-технологий – 8 лет.
Автор книг:
«Жесткие переговоры: как получить выгоду в любых обстоятельствах» (2014),
“Я всегда знаю, что сказать” (2015)
“Кремлевская школа переговоров” (2016)
Победитель премии "Деловая книга года в России". Премия учреждена компанией PwC, с целью выявления и поощрения авторов нехудожественных произведений по бизнес-тематике, вызвавших интерес в российском деловом сообществе, а также повлиявших на формирование представлений о положении дел в той или иной сфере бизнеса, экономики, финансов.

Игорь Рызов в социальных сетях:

[nmnvvee]

Игорь, гениально! По моему ощущению 99% рекрутеров не задают себе вопрос : « для чего?»
И действительно приходиться глупо отвечать на глупев вопросы. Отбор идёт по шаблонным скриптам и анкетам(

[Aslan_Shogenov]

Вы живете именно так, как умеете вести переговоры
моя любимая фраза

[bgkhsou]

Премного благодарю! Просто и гениально!

[sdpiobi]

Очень ценная информация! Спасибо, Игорь. Крепко жму руку Вам. Вы - великий человек в своем деле.

[drkovalenko_com_ua]

Игорь, спасибо Вам за видео! Очень интересно, конкретно и познавательно!

[leonidviktorov]

в 2021 году смотрю, видео не потеряло свою актуальность:)

[MrSorrow]

Ваши советы и обяснения как бальзам на душу. Ваша деятельность - функция маяка надежды, благодарю очень!

[ludonot]

Хожу нон-стоп по собеседованиям последние 3 месяца, и ни разу меня не спросили ни о чем подобном! Всё время о чем угодно, даже о том, кто мои родители и чем они занимаются (мне 46 лет), в каком ВУЗе учится ребёнок. Максимум, что хоть как-то совпадало с вакансией: расскажите о себе и вопросы по функционалу на последнем месте работы. Увы, никто не умеет подбирать сотрудников! Спасибо за отличный ролик!

[zmgzqwf]

У меня спросили, кем вы видите себя через 5 лет? Я сказал, что вижу себя на её месте))) Не приняла)))) Лифтеру из анекдота респект)))

[ejteqlb]

Супер ! спасибо большое. Пользуюсь тестами эйчарсканнер - по сути их тест резалт это и есть те самые вопросы которые вы описали.. + ещё вопрос об успехах в жизни в целом.. он звучит так: "Пожалуйста, приведите примеры чего-то сделанного или созданного Вами: чем Вы гордитесь в прошлом, настоящем или тем, что Вы планируете сделать. Это могут быть полученные Вами результаты и достижения, созданные проекты или вещи. Вопрос относится не только к работе, но и к жизни, спорту, учебе, семье."

очень мощный вопрос.. если человек реально чего то достиг в этой жизни.. он напишет тут интересности.. и есть шанс что он придя к вам тоже чего то достигнет - изменит в лучшую сторону.. а если он нифига ничего в жизни не достиг- то какие шансы что он что то достигнет у вас на рабочем месте ?

[burll]

Эти вопросы заставляют кандидата фантазировать, а значит у него есть возможность дать социально-ожидаемые ответы. Не факт, что кандидат действительно раскроется.

[loralove]

Игорь, подскажите, пожалуйста, что стоит спрашивать у работодателя на собеседовании? Спасибо.

[qwbuoqr]

Конечно не все такие работодатели, но был случай, когда работодатель спросил, какой партии отдал бы свой голос на выборах.

[_SLOleg]

я надеюсь что через 5 лет мы будем еще живы

[golous]

Добрый день!
Мало для оценки мотивационной базы сотрудника. Есть ли у Вас опыт оценки мотиваций по методам, изложенным "гуру" HR Иваной, к примеру в книге "Мотивация на 100%. Где же у него кнопка?"

[drkovalenko_com_ua]

Вопрос зависит от должности на которую человек к вам идет.
Для управляющих должностей важен опыт.
Какой у Вас опыт?
Где вы получали знания и навыки управления(обучение, семинары, книги и т. Д.)?
Что бы вы изменили уже сейчас?
Для исполняющих должностей опыт менее важен(администратор и т. Д.) менее опытный это глина, из него можно лепить.
Здесь уже конечно спрашиваешь о цели с которой человек пришел?!
И все-же даже задав все вопросы не дав шанс человеку не поймешь.
А резюме... Да) лично мне в резюме важна фотография и ссылка на соц. Сети

[obbdwzu]

Вот это по взрослому, абстрактные вопросы про кем видите через 5 лет обычно рекрутеры и психологи при компании задают, а если ещё девочка лет 20 у которой план по собеседованиям, ЛПР более адекватные в переговорах о работе.

[ojenkuu]

Очень разумно. Работодатель часто спрашивает, какую вы ожидаете зарплату? Отвечаю, это провокационный вопрос. Работодатель опять возвращается к нему и так до тех пор пока скажешь сумму. Работодатель говорит, что слишком много или мало, т.е. ты не попал в его ожидание. В результате отказывает. Подскажите пожалуйста, как вести себя в такой ситуации. Благодарю.

[zmgzqwf]

Про ручку вообще жесть, я сразу вставала и уходила, когда просили продать ручку.

[TheGhostKasper]

Я, начальник лифтеров. В нашем Нурсултане очень мало профессиональных кадров. Выбора сейчас нет только один кандидат, подойдут даже ребята просто предоставляющие услуги ремонта и обслуживания и возможно монтажа лифтов в дальнейшем. Сейчас гонит один лифт, думаю дать испытание пока единственному кандидату. Как мне с ним договориться, или провести собеседование?