Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Реорганизация работодателя. Трудовые отношения.
ст. 75 ТК РФ
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Образовательный Центр Альтернатива

Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров).

#ЕленаПономарева #edualt #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение

►Подписаться на канал:

[НадеждаАлексеева-иж]

Доброго времени суток, уважаемая Елена! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. В 3-х организациях начата процедура реорганизации в форме присоединения (поданы документы). Работникам уведомления о реорганизации еще не вручали. Обсуждается решение, при котором в процессе реорганизации планируется уволить работников в порядке перевода из присоединяемых организаций в поглощающую. Процедуры по увольнению и приему планируют завершить до окончания процесса реорганищации. Будет ли в данном случае такое поведение работодателей квалифицировано как нарушение статьи 75 ТК РФ? Какие риски при этом возникают у работодателей? Законно ли проведение процедуры увольнения переводом непосредственно перед началом процедуры реорганищации? (Сегодня всех приняли в порядке перевода, а завтра - подали документы). Спасибо!