Изменение трудовых отношений - Елена А. Пономарева

Порядок действий и оформление документов при изменении условий трудового договора

Локальные нормативные акты:
-Обязательные, условно обязательные и дополнительные;
- по кадровому учету, по управлению персоналом, по кадровому делопроизводству.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева: обучение кадровому учету.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #кадровыедокументы #документыполичномусоставу

►Прямая ссылка на это видео:
►Подписаться на этот канал:

[sabinamikailzade]

Спасибо вам за ваши труды! Спасибо за схемы и образцы документов😍

[ynuffkb]

Как перевестись на нижеоплачиваему должность, когда директор не согласен?

[-xn]

Елена Анатольевна, приветствую Вас. Подскажите сегодня у нас в кадрах возник вопрос о приёме на работу сотрудников. Имеем ли мы право принимать на работу в данный период времени до 30 апреля 2020 г.? Спасибо.

[ckiwhpd]

Здравствуйте. Извините что задаю вопрос. В связи со сложившейся ситуацией ( самоизоляция) работников старше 65 лет работодатель отправляет на больничный, за них в эти выходные дни будут работать основные работники( завхозы) .Как оформить совместительство? Можно сделать 1 ставку?

[nataliak]

Добрый день, спасибо вам за столь полезные видео. Если я инженер, а работодатель хочет меня перевести в рабочие упаковщиком или швеей, он может это сделать или должны быть уважительные причины, что бы меня перевести, т.к. сокращать он не хочет, а 4 конструктора ему много, в таком случае если я откажусь он имеет полное право меня уволить по данной статье ? Спасибо за ответ!

[unqklyr]

А какой приказ? Его нужно ко всем изменениям режима работника?

[Tank]

такая ситуация: работодатель решил меня перевести на 0.5 ставки, я отказался, так как моя заработная плата превращалась в 6000 рублей, тогда он выдал мне уведомление что переводит через два месяца на 0.5 ставки. Я пожаловался в трудовую инспекцию, на задержку по зарплате, в следствии чего с работодателем возник конфликт так как организацию оштрафовали на 80 тыс рублей и его лично на 12 тыс рублей. Уволить по сокращению штатов он меня не хочет, так как надо платить много денег. Может ли он на основании ст 74 изменить трудовой договор так, чтобы создать мне не выносимые условия труда и тогда бы я сам уволился? Да я еще инвалид.

[mjujwry]

Недобросовестный работодатель может использовать ст74 как инструмент давления на содрудника