Миссия и ценности компании - что за зверь такой?

Типичная ошибка рекрутера - думать: “У нашей компании нет ценностей и миссии. Она слишком маленькая/молодая и т. д.”.

Миссия и ценности у компании есть всегда! Просто они не всегда формализованы.

Не стоит полагать, что миссия и ценности - это какие-то высокие материи, о которых можно говорить только крупным корпорациям.

Миссия - это идея, из которой исходил собственник, когда создавал свое предприятие. Он транслирует ее сотрудникам, клиентам, акционерам, партнерам своим подходом к работе.

Кто же должен прописать ценности и миссию?

Часто эту работу поручают именно отделу персонала. Однако его задача - именно прописать, а не придумать их. Когда реальные ценности расходятся с декларируемыми, возникают проблемы с сотрудниками: на собеседовании кандидатам рассказывают об одном, а после приема на работу выясняется, что по факту в компании придерживаются совершенно других принципов.

Самый простой способ для менеджера по персоналу выяснить ценности компании - поговорить с руководством.

Кстати, если вы проявите инициативу и предложите взять на себя эту обязанность, работодатель непременно это оценит. Главное - сохранять объективность и не сочинять того, чего на самом деле нет.