CARA CEPAT MENDAPATKAN PEKERJAAN BUAT PARA FRESH GRADUATE! - Coach Rene Suhardono

🗣 @renecc

SPECIAL SHOW WITH RENE SUHARDONO. Beliau merupakan penulis buku dan juga coach.
Beliau akan kupas alasan kenapa kamu sulit dapat pekerjaan dan juga solusinya agar cepat dapat pekerjaan, terutama bagi kalian Fresh Graduate.

Jangan lupa subscribe dan nyalain loncengnya! GRATIS!

Coach Kasisolusi

🖥️ Tips & Trik meningkatkan kualitas SDM Indonesia
⚙️ Formula membuat tim yang solid
🏢 Cara membangun perusahaan, meskipun nggak ada passion

Instagram :

[mrxioo]

3:05 Alasan bekerja visi misi yang sesuai 39:54
7:15 Tidak mencari berdasarkan pencapaian akademik
7:37 Movement starter
20:06 Dari abu Hurairah, ia berkata: Pada saat kami bersama Rasulullah SAW, tiba-tiba muncul di hadapan kami, seorang pemuda dari lembah. Ketika kami terfokus kepadanya, kami berkata, “Semoga pemuda itu menjadikan kerajinannya, kepemudaanya, dan kekuatannya di jalan Allah. Rasulullah mendengar ucapan kami, lalu belidu bersabda: Apakah yang dinilai syahid hanya orang yang wafat di medan perang? Barangsiapa yang bekerja untuk kedua orang tuanya, maka dia dijalan Allah, barangsiapa yang bekerja untuk keluarganya maka ia di jalan Allah, barangsiapa bekerja hanya untuk memperbanyak harta maka dia di jalan syaithan. Sungguh mulianya orang yang bekerja untuk memenuhi kehidupan keluarganya, jika ia mati dalam bekerja maka ia dinilai syahid. (HR. Thabrani)
22:05 “Sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi orang lain.” (HR. Ath-Thabrani)
23:50 Berjuang bersama
25:38 “Allahumma haasibnii hisaabay yasiiroo (Ya Allah hisablah aku dengan hisab yang mudah).” (HR. Ahmad) Aamiiin
34:43 CV untuk pengenalan 36:30 saling mengenali

[mutiararosidah]

Baru aja lulus s1, jadi termotivasi untuk belajar lagi... Mencari pengalaman dan relasi baru, karena emang aku sadar aku yang saat ini kurang bersaing dalam dunia kerja, kurang adaptif, inovatif, dan masih suka ragu-ragu. Semangat, jangan pernah berhenti belajar, bismillah semoga sukses

[teisarostiawati]

Pengalaman saya diwawancara kata si pewawancara kamu enggak bisa kerja hanya sesuai jobdes, kl saya suruh kamu beli pisang goreng ya kamu beli, ada juga bos yang ketika dalam pekerjaannya inisiatif memudahkan customer (memudahkan manula untuk didahulukan) dibilangnya itu bukan jobdes kamu, pernah juga dapet bos yang ngerasa jadi tuhan (karena dia ngerasa yg ngegaji kita, maka waktu kita milik dia, kapanpun), coba temen2 pernah enggak ngehadapin hal2 yang bikin wow kayak gitu enggak? Coach rene bikin saya merasa tidak sendiri... Jazakumullah Khair coach & kasisoluai team👍

[agussalim-ojol]

Beruntung zaman sekarang ada YouTube bisa denger orang berkualitas secara langsung, jelas, dan pastinya gratis, daging semua 🙏, thx kasisolusi..

[bayurocky]

Pandai dalam pendidikan itu berguna tapi belum jaminan org itu akan sukses di dunia kerja, utk menjadi orang sukses yg paling penting itu pandai beradaptasi, pandai bergaul & pandai berkomunikasi itu faktor penting kesuksesan 😌

[Terebynth]

15:55 Setuju banget, coach. HR sangat perlu merasakan pulse nya company dan bisa menyesuaikan pencarian kandidat yg cocok ke user, departemen bahkan yang diperlukan bisnis. Ini tuh ngga bisa dikerjakan hanya HR sendiri, tapi harus melibatkan organisasi.
17:30 Hati2 dengan atasan yang menghalalkan segala cara seperti yang coach ceritakan ini. Pokoknya harus dapet, apapun caranya. Cepat belum tentu tepat. Betul sekali mencari kandidat tepat seperti mencari pasangan hidup.

[giestone]

Flashback ke jaman kuliah.. Kenapa cuma mikir kuliah aja trus pulang main game. Ternyata alasannya waktu itu gak punya kendaraan kayak anak lain. Akhirnya minder. Males ikut kegiatan-kegiatan UKM. Sesimple itu ternyata bisa berimplikasi ke masa depan ya. Setiap orang pasti punya masa lalu. Namun bukan berarti tak pantas mendapat masa depan yang lebih baik.

[ptpetir]

Masya Allah bagus banget..semoga kasihsolusi selalu diridloi Allah SWT..

[ashabul]

Tapi syg juga buat org2 yg kurang bisa bergaul krn sifat alaminya, padahal mereka punya pemikiran yg sangat luas klo kita pintar2 memotivasi mereka

[RenataMarelene]

Setuju banget, coach. Saya termasuk tidak pernah mengandalkan HR untuk proses rekrutmen. kebetulan saya di bagian produksi. Kami di startup, dana terbatas, waktu terbatas, yang paling mengerti value perusahaan ya tentunya C-Level, syukur-syukur dia bisa menerjemahkannya kepada para head yang ada di bawahnya. Kebetulan karena saya lebih di ranah produksi, maka saya lebih menyukai menyeleksi kandidat berdasarkan hasil technical test yang diberikan kepada para kandidat yang merespons lowongan. Yang bisa menyelesaikan technical test tersebut tepat waktu dan sesuai "kunci jawaban yang ada di otak saya", maka akan mendapatkan prioritas untuk dicek CVnya dan diundang interview. Technical test itu sudah bertahun-tahun digunakan, mungkin soalnya sudah bocor kemana-mana. Tapi dalam proses interview, kami selalu bisa mendapatkan insight, siapa yang benar-benar mengerjakannya sendiri, siapa yang mengerjakannya dibantu oleh orang yang pernah lolos tes tersebut, dstnya :)

[salsahafshah]

Masya Allah, pembahasannya keren banget, bisa bikin melek. Saya baru 2 tahun merintis usaha, katakanlah ritel begitu ya. Yang saya rasakan dalam 2 tahun. Dari awal sampai skrg promblemnya selalu sama team. Kesannya sering gonta ganti, atau keluar masuk karyawan. Dan relita nya yang diganti tidak lebih baik dengan yang mengganti. Akhir nya pasrah, ya udah yg penting ada yang mau kerja 😀.

[Grafis_pedia]

bismillah ana mau share.. di kampus ana termasuk mahasiswa yg pulang kuliah pulang kuliah tapi ketika di rumah ana berkarya, mencari peluang utk nyelesain masalah (ana jurusan dkv, suka promosiin jasa desain utk usaha keluarga / teman). Justru temen" ana yg suka ikut himpunan mahasiswa, punya prinsip "ngalur aja" hehe.. Ana ingin sampaikan bahwa tiap mahasiswa punya pola pikir berbeda beda tidak bisa dipukul rata, barakallahu fiikum

[cantikaratu]

10:00 wawancara: menggali kisah calon karyawan.
13:30 PROBATION
13:45 INTERSHIP
15:20 tidak hanya melibatkan HR dalam mencari karyawan
15:50 orang terbaik-menghire orang terbaik. Orang biasa menghire orang orang yang lebih buruk.
17:15 orang terbaik yang bertugas mencari orang terbaik.
23:45 narasi pekerjaan sebagai sebuah gerakan
26:20 VALUE tidak untuk ditransaksikan

[wandri]

Seneng rasanya bisa liat Coach tampil lagi disini, Penampilan Coach yang pertama buat saya ter-cerahkan sedikit demi sedikit, dari masalah yang saya hadapi. Izin bertanya Coach setelah lulus kuliah, saya coba habis waktu saya untuk berbisnis, hingga saya di pertemukan seorang pengusaha yg akhirnya menjadi mentor saya, selama beberapa bulan saya habiskan waktu bersama beliau hingga pada suatu waktu beliau tiba-tiba harus menghadap sang KHALIK, setelah kepergian beliau saya merasa begitu sedih dan bingung untuk melanjutkan kehidupan, seperti tidak mempunyai tujuan hidup. Bagaimana cara saya agar bisa bangkit dan memulai melangkah kembali dari cobaan ini Coach. Semoga pertanyaan bisa di jawab terimakasih. 🙏❤️

[lemonsquisy]

coach rene semangatnya nular banget dh masyaAllah

[nadratunhidayah]

Masyaa Allah coach rene emang selalu buat pemikiran ini terbuka. Isinya bermanfaat semuaa

[mbakwulandari]

Mantaff neh konten2 #kasisolusi.
Isinya sesuai dengan "need' banget di lapangan.

[whoswho]

Realita di Lapangan Adalah Info Lowongan Pekerjaan dengan Kualifikasi :
- Fresh Graduate
- Umur Max 22th
- Berpenampilan Menarik
- Berbahasa inggris Aktif
- Minimal Pengalaman 3 thn pada Bidangnya

Bertentangan dengan Konsep Fresh Graduates tapi butuh yang punya Experience 3 thn up++.

Pengalaman 2 tahun kemarin pas nyari Loker.

[panjiprasetia]

Assalamu`alaikum warahmatullah wabarakatuh coach, benar terkadang cv itu kdg profile yg tdk actual krn stigma yg ada (tdk semua) berjalan spt itu, ttp ada jg coach yg tdk sesuai dg actual ttp mau belajar dr kesalahan, terjatuh, terbentur dan terbentuk. Jika treat yg coach sampaikan dpt memfilter pekerja yg ok bagaimana dg yg kurang ttp mau belajar agar bs jg diterima di posisi yg di require, Jazakallah khair coach

[Purwantondv]

Mas Dery, bahas cara menghadapi lingkungan kerja dan atasan yang toxic mas, juga cara agar orang tidak menjadi karyawan yang toxic, terima kasih