filmov
tv
Раскрытие самых важных HR-метрик: 280+ связей и как их измерить!
Показать описание
В этом видео мы расскажем о самых важных HR-метриках, о ссылке на 280+ HR-метрик и о том, как использовать HR-метрики для улучшения вашей организации.
Если вы интересуетесь HR-аналитикой или просто хотите узнать больше о HR-метриках, то это видео для вас! Мы расскажем о самых важных HR-метриках и дадим ссылку на ресурс с более чем 280 HR-метриками, которые помогут вам лучше понять свою организацию. Узнав о HR-метриках, вы сможете улучшить свою организацию и достичь своих целей!
👆Приглашаю пройти курс
🎯 Описание: HR метрики - это основа работы с данными по всем HR процессам для HR профессионалов. Метрики помогают оценивать эффективность процессов, управлять ими и конечно же улучшать. Часто, такие метрики используются и для оценки работы самих HR профессионалов
👩💻 Для всех HR профессионалов, которые хотят научиться работать с HR метриками и анализировать их с целью улучшения
📈 Что даст курс: Курс дает готовый набор метрик, а также понимание, как их эффективно использовать + разные шаблоны документов и опросников
👉 Это доступный и понятный курс, который не требует наличия образования в высшей математике, знания освоит каждый, а все задачи можно решать в Excel или Google Spreadsheet
💲 Польза: HR, которые следит за метриками всегда повышает эффективность своей работы и как результат, ценится больше (а значит и зарабатывает больше)
Программа курса:
Занятие 1. Зачем нужны HR метрики и какие метрики нужно отслеживать
Занятие 2. Метрики рекрутинга, бренда работодателя и адаптации
Занятие 3. Метрики мотивации, лояльности, удовлетворенности и вовлеченности
Занятие 4. Метрики по оплате труда (зарплата, премии, пересмотры оклада)
Занятие 5. Метрики развития и эффективности работы сотрудников
Занятие 6. Метрики удержания сотрудников и текучести
На этом вебинаре:
Роль метрик в системе управления персоналом
Где обычно берут HR метрики
Что нужно, чтобы метрики можно было считать и анализировать
Виды метрик и виды анализа
Этапы анализа метрик
Как от просто метрик перейти к бизнес решениям
Современные исследования на тему метрик
Если вы интересуетесь HR-аналитикой или просто хотите узнать больше о HR-метриках, то это видео для вас! Мы расскажем о самых важных HR-метриках и дадим ссылку на ресурс с более чем 280 HR-метриками, которые помогут вам лучше понять свою организацию. Узнав о HR-метриках, вы сможете улучшить свою организацию и достичь своих целей!
👆Приглашаю пройти курс
🎯 Описание: HR метрики - это основа работы с данными по всем HR процессам для HR профессионалов. Метрики помогают оценивать эффективность процессов, управлять ими и конечно же улучшать. Часто, такие метрики используются и для оценки работы самих HR профессионалов
👩💻 Для всех HR профессионалов, которые хотят научиться работать с HR метриками и анализировать их с целью улучшения
📈 Что даст курс: Курс дает готовый набор метрик, а также понимание, как их эффективно использовать + разные шаблоны документов и опросников
👉 Это доступный и понятный курс, который не требует наличия образования в высшей математике, знания освоит каждый, а все задачи можно решать в Excel или Google Spreadsheet
💲 Польза: HR, которые следит за метриками всегда повышает эффективность своей работы и как результат, ценится больше (а значит и зарабатывает больше)
Программа курса:
Занятие 1. Зачем нужны HR метрики и какие метрики нужно отслеживать
Занятие 2. Метрики рекрутинга, бренда работодателя и адаптации
Занятие 3. Метрики мотивации, лояльности, удовлетворенности и вовлеченности
Занятие 4. Метрики по оплате труда (зарплата, премии, пересмотры оклада)
Занятие 5. Метрики развития и эффективности работы сотрудников
Занятие 6. Метрики удержания сотрудников и текучести
На этом вебинаре:
Роль метрик в системе управления персоналом
Где обычно берут HR метрики
Что нужно, чтобы метрики можно было считать и анализировать
Виды метрик и виды анализа
Этапы анализа метрик
Как от просто метрик перейти к бизнес решениям
Современные исследования на тему метрик
0:57:01
0:02:32
1:28:49
0:04:35
0:34:23
0:04:39
0:18:24
0:24:35
0:04:14
0:00:24
0:00:44
0:03:33
1:37:44
1:01:54
0:00:41
0:08:56
0:00:59
0:00:34
0:11:48
0:05:47
0:02:09
0:15:15
0:02:59
0:56:22