91 % machen diesen Fehler im Job (du auch?)

DAS verändert dein Leben:

Karriere machen hängt nicht allein von der Leistung ab. 90 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland begehen einen schweren Fehler, der sie Beförderungen und Gehaltserhöhungen kostet. Und nicht nur das: Dieser Karriere-Fehler sorgt dafür, dass sie von ihrem Chef und ihren Kollegen unterschätzt werden. Um welchen heimlichen Fehler es sich handelt und was Sie dagegen tun können, das verrät Ihnen Martin Wehrle in diesem Video. Er zeigt auf, wie Sie Ihre Leistung angemessen verkaufen und die verdienten Früchte dafür einfahren können – also souverän Karriere machen, falls Sie das wollen.

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Beliebte Videos:

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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

Eine Übersicht all meiner Karriere-Bücher:

1. Geheimakte Vorstellungsgespräch (exklusives E-Book),

2. Bewerben mit Erfolgsgarantie (Videokurs, 5 Std.),

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90 Prozent machen diesen Fehler im Job (du auch?)

Die Werbedramaturgie:
1. Problem darstellen.
2. Lösungsweg zeigen.
3. Ergebnis präsentieren.

Tipps:

Fordern Sie Ihren Rang ein und lassen Sie sich nicht unterbuttern.

Arbeiten Sie nicht nur für andere, sondern auch für sich selbst.

Fordern Sie Ihren Wert ein.

Planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt – und gehen Sie dorthin, wo er möglich ist.

Hängt Karriere tatsächlich mehr von der Selbst-PR als von der Leistung ab? Welche Erfahrung haben Sie gemacht? Schreiben Sie gern einen KOMMENTAR.

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[SoftSkillsdeutsch]

Tolles Video, vor allem der Punkt, dass die Leistung auch sichtbar sein muss! Ich hab schon oft Kollegen erlebt, die besonders viel geleistet haben, ohne dass es wahrgenommen wurde. Ich denke, das ist auch ein wichtiger Punkt beim Teamwork - dass man den Beitrag der "stillen" Kollegen würdigt und auch nach Außen sichtbar macht.

[derkostenoptimierer]

Jetzt braucht man nur noch ein Chef der das zu schätzen weiß...xD

[sandlmo]

Ich will gar nicht befördert werden. Ich bin zwar " nur" eine reinigungskraft, aber ich bin zufrieden mit meinem job und ich mache ihn gerne. Außerdem werde ich in meinem Objekt wertgeschätzt und kriege auch öfter ein dankeschön oder ein Lob von dortigen Geschäftsführer. Das ist mir mehr wert als auf der karriereleiter hinauf zu klettern. Denn als objektleiterin machst du nur den flummi und kriegst für alles was schief läuft eine auf den Deckel. Kann mir nicht passieren und meine Nerven und mein blutdruck werden geschont.

[inarichter]

Tue Gutes und sprich drüber!! 🤗Danke für diesen Beitrag, lieber Herr Wehrle. Ich finde Ihre Beiträge ganz wunderbar. Ohne lange drumherum zu reden, kommen Sie immer direkt auf den Punkt. 👍🏼🙋🏻‍♀️

[bigsunshinefitore]

So wahr!Alles was Sie hier gesagt haben trifft zu! Insgeheim weiß man das zwar, setzt es aber nicht um...aber wenn man das nochmal von einem Spezialisten wie Sie es sind, hört dann hat es nochmal einen anderen Stellenwert. DANKE das Sie sich für uns so viel Arbeit machen um diese wertvollen Videos drehen.

[winfriedreifenhaeuser]

Oft genug kommt der am schnellsten voran, der sich am besten verkauft, und dazu muß er nicht unbedingt die absolute Leistung bringen.
Man kann davon halten, was man mag, aber es ist oft genug einfach eine Tatsache!

[sumari]

das mag ich. Endlich mal einer, der einfache klare Empfehlungen gibt, und nicht geschwollen oder auf die Brennsuppe dahergeschwommen kommt. Das macht ja Mut,
diese umzusetzen, auch für die Schüchternen unter uns, die leise ihre Arbeit tun und hoffen, dass es die Anderen irgendwann merken.

[davidvanhansen]

Wer nicht mit den Wölfen heult...
Das Problem ist, dass fleißige Mitarbeiter, auch wenn diese sich gar nicht in den Vordergrund drängen, den "Schnitt" kaputtmachen. Und was machen Vorgesetzte, den Fleißigen unterstützen....Nein! Damit es keinen Ärger mit der faulen Mehrheit gibt, werden diese bei Laune gehalten, auch wenn diese auch noch Lügen über den ""Betriebsfrieden störenden" fleißigen Mitarbeiter verbreiten.

[MrSchuetzendorf]

Ich würde noch folgendes hinzufügen: Nicht nur über das reden was man geleistet hat, sondern auch Kund tun was man für sich/ das Team/ die Firma als nächstes erreichen will. Ziele selbst und ohne Aufforderung durch Vorgesetzte definieren und diese auch aussprechen. Dadurch bekommt der Gesprächspartner den Eindruck, dass man trotz der hohen Arbeitsbelastung stets das große Ganze im Auge behält und den Überblick hat.

[nataliahogele]

Genau dieses Video habe gerade gebraucht! Vielen Dank Ihnen Hr. Wehrle! Weiter so, das baut richtig auf!

[SteffenKopp]

Sehr guter letzter Punkt,
steckst Du im Beruf in der Sackgasse - raus und wechseln. Schlechte Arbeitgeber werden in Vorstellungsgesprächen einem genau das vorhalten, gute nicht.

[lancemurdoc]

Das von Ihnen geschilderte Verhalten widert mich persönlich an. Die Unternehmen sind voller Menschen die ständig versuchen ihre "Leistungen" zu verkaufen. Machen wir uns nichts vor, je besser jemand ist, desto größer die Lücke die er im Fall einer Beförderung hinterlässt. Nach meiner Erfahrung werden meist die Personen befördert die kleine (keine) Lücken hinterlassen und aufgrund ihres unbedingten Karrierewillens jede Vorgabe von oben nach unten durchreichen. Alles andere ist und bleibt eine Ausnahme.

[martinl]

Tja, leider muß man scheinbar ein ICH Mensch sein, denn ein normaler Mensch stellt sich nicht für selbstverständlichkeiten derart in den Vordergrund. Evtl. sogar noch auf Kosten von Anderen. ICH habe dies und das, ICH habe blahblah. Schlimm solch ein Verhalten, ganz ganz schlimm.

[renetreitler]

Den tollen Chef habe ich zum Glück nach 17 Jahren

[rkaya]

Wie kann man sich von ihnen beraten lassen und was kostet das?

[riksmith]

Mir fehlt immer noch Ihr signature move😎

[ivagljiva]

In dem Unternehmen, in dem ich arbeite wird regelmäßig per offiziellen Anschreiben darauf hingewiesen, dass es keine Gehaltsverhandlung für tarifliche Mitarbeiter gibt, da diese alle paar Jahre tarifliche Erhöhungen erhalten.
Wenn man dennoch einen Versuch startet, wird dieser mit der gleichen Begründung abgeblockt.

[Peacebringer]

Ist zwar ein guten Video.
Allerdings interessiert es bei uns in der Firma keinen, wie gut jemand schafft und wieviel man in einer Schicht wegschafft.
Solange das Ergebnis stimmt...
Wir haben einige die kommen selbst halb Tot zur Arbeit um die anderen nicht hängen zu lassen und bekommen weniger Geld und auch Anerkennung als andere die wirklich so gut wie nichts machen, nur gut im reden sind und dem Chef sagen "wir haben es geschafft".
Wobei die Person selbst nichts dazu begetragen hat und dabei noch viel besser angesehen sind als die anderen, die sich den Ar*** aufreissen...
Daher bringt die beste Leistung der Welt kaum was, wenn man gegen jemanden ankommen will, der gut im reden ist...

[CoinNo]

Herr Wehrle, danke für den Inhalt - nur eine Frage :
Setzt man nicht den falschen Schwerpunkt, im Angestellten Dasein Karriere zu machen, anstelle das Ziel verfolgen Unternehmer zu werden und vorübergehend den Job nur zu nutzen, um die Rechnungen bezahlen zu können?
Denn im Angestellten Dasein wird man niemals zeitlich, geografisch und finanziell frei.

[Mario-vozd]

Ich finde sie super 👍😁✌️, sie sollten Mal einen Beitrag dazu geben wie Man auf die Frage reagieren sollte warum ich die Firma wechseln möchte.😁 ✌️ Weil ich habe da Probleme zu direkt und ehrlich 😅😭, das denke ich kommt zum großen Teil nicht so gut an.🧐😔