Цифровой подбор персонала для средних и больших компаний

17 февраля мы рассказали, как можно автоматизировать массовый подбор персонала в крупных и средних компаниях. Представили два специализированных решения: для подбора инженерно-технических работников (ИТР) и линейного персонала рабочих специальностей. Стратегии найма и воронки подбора здесь различаются — поэтому отличаются и наши решения.

Заместитель генерального директора Гиперметода Дмитрий Кречман представил обновлённую систему Hypermethod Assessment Tools, а технический директор Алексей Авраменко показал её изнутри. Продемонстрировал, как HR-менеджеры могут сэкономить десятки часов своего времени благодаря умному поиску резюме и учёту дальнейших коммуникации с кандидатами через единую мощную платформу.