Воронка рекрутинга: что это?

Задача рекрутера при массовом подборе персонала – привлечь как можно больше кандидатов, произвести первичный отбор и выбрать подходящих специалистов для собеседования. Для этого HR’ы используют так называемую «воронку рекрутинга». Но как применять этот инструмент на практике? Узнаете в нашем новом видео.

Таймкоды:
00:00 Вступление
00:37 В чем суть воронки рекрутинга и зачем она нужна?
02:02 Какие основные этапы воронки рекрутинга?
02:47 Как анализировать воронку?
03:37 Как улучшить показатели?

На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.

Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!

Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.

Интересные видео:

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".

[RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем YouTube-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇

[T.N.V.]

В любой воронке, а особенно при подборе, важно вовремя включать фильтрацию и начать отделять "яблоки" от "апельсинов", дабы повысить лояльность первых с помощью отработанных методик, и заинтересовать в сотрудничестве вторых, которые привносят свои технологии в процессы продаж и маркетинга востребованных вакансий. Для компаний это как бы аксиома, только почему то ей никто не пользуется. А как учить математику без знаний таблицы умножения в современных скоростях!