Entrevista Por Competência. O que é e como fazer.

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Como fazer um Processo Seletivo no passo a passo é o que você vai aprender para começar a faturar na área de RH.

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@alinemeireles_rh

[isiscarioca]

Hahaha colocar a empresa na justiça hahahha não pode? Entra na empresa errada e não pode por na justiça?

[lucianaalevato]

Oi, Aline, lendo os comentários, resolvi dar a minha opinião.
Entendi perfeitamente quando você falou sobre intuição e sobre o fato de você perceber os funcionários com potencial para colocar a empresa na justiça. No caso, você quis dizer sobre uma pessoa com uma personalidade voltada para a encrenca.
Empresas que não cumprem o combinado estão sujeitas a processos, isto é óbvio, mas tem alguns tipos de funcionários que causam confusão por qualquer motivo ( da cabeça deles ) e outros que preferem conversar e negociar ao invés de procurar a justiça trabalhista. Acho que você quis dizer isso.
Claro que o profissional de RH tem que utilizar todas as ferramentas técnicas para avaliar um candidato e não algo baseado nas suas experiências pessoais, mas somos pessoas, e é muito difícil separarmos totalmente as emoções do lado racional.
Acho que devemos ser mais racionais, mas como sou sensitiva, assim como você, também avalio as pessoas usando a minha intuição, e isso ajuda muito.

Se interessa, sou estudante de Gestão de RH.
E não sou jovem, tenho +40. Por isso uso a minha experiência para resolver os problemas.

[serapiaoaraujoserapa]

De fato duas ou mais pessoas pra auxiliar na entrevista é bom .e essa questão de elaborar perguntas baseada no signifivado e indicadores da competencia é fundamental sim perguntas fundamentadas sim.parabéns Aline.

[marcelloaugusto]

Trabalhei em escritório de contabilidade e departamento pessoal. Infelizmente, muita gente entra SIM mal intencionada em empresas. A pessoa no momento da entrevista já entra fazendo perguntas no intuito de buscar brechas que possa explorar para colocar a empresa na justiça. Inclusive, se aproveitam muito de empresas pequenas e médias onde não existe um processo de recrutamento feito de forma profissional, onde geralmente quem faz a entrevista é o próprio dono da empresa que acaba fazendo o recrutamento de forma totalmente intuitiva.

[pamelanunesdesouza]

Aline, bom dia. Gostei muito do tema abordado, é importante sim um processo estruturado, e percebo que muitas empresas não atuam dessa forma. Vou me aprofundar para aplicar melhor no processo seletivo
Obrigada

[KatiNascimento-LojistaMais]

Excelente! São de fato as entrevistas mais assertivas 👊🏽

[angelaalves]

Aline amei o vídeo, obrigada de coração 💓💓💓

[lindomarbiajone]

Aline faça mais vídeos sobre Recrutamento e seleção 😍 por favor 😍🙏🏻

[dirleiwetzel]

A luz do seu equipamento de iluminação aparece no óculos, melhore esse processo.
Coloque mais acima da cabeça para que não apareça no óculos.

[SuzanaSilva-RH]

Aline, posso olhar as perguntas no papel na hora da entrevista ou preciso ter em mente?

[O.Gerenciador]

Erra sim. Fui entrevistado por uma Bendita Incompetente que simplesmente o cenário foi o seguinte: Haviam TRÊS vagas: 2 para Carpinteiro e 1 para Armador de Ferragens. A Bendita me recruta pelo zap e marca a entrevista em sua Organização de onde tive, além de gastar um dinheiro que dava pra comprar 'pão', ainda me deu um ar de esperança. Blz.

Durante a entrevista coletiva, um dentre os candidatos (3 exatos), era praticamente um Mestre de Obras e que se candidatou a Carpinteiro; no entanto, a Bendita Incompetente comete um erro de avaliação e sequer desenvolveu 'minhas' perguntas e de cara me julgou por intuição. DEMOROU 2 SEMANAS pra dizer que o "quase Mestre" assumiria o posto de trabalho. Atirou no pé.

Além do Kra está acima do exigido, a conjuntura emocional do Candidato ficará muito pressionado, pois o perfil Empresarial é de outro contexto no ramo da Construção Civil (Logística e não propriamente construção).

Em fim, nota 0 pra entrevistadora. CLARO que a denunciei no zap e no perfil social da Empresa.

MAS, isso me contribuiu como alavancagem para acelerar investimento em outra carreira. :D

Intuição é um erro grotesco. Intuição é falta de profissionalismo. Não deve achar nada. O dever é desenvolver as etapas onbording corretamente, ou como no caso de entrevistas, subdividi-la em etapas como dinâmicas situacionais por tratar-se de competências.

Se você só usa técnicas acontece com o que ocorreu comigo e geralmente se perde grandes potenciais. Não quero nem olhar pra Empresa em questão.

[Camila]

Deveria usar a intuição e ser vidente, o curso de RH é justamente para capacitar o profissional a recrutar usando métodos empíricos, não achismos, premonição, sexto sentido e etc.

O profissional de RH devidamente capacitado não olha a aparência do candidato e diz se ele vai ser um bom funcionário ou não, a aparência no caso higiene cuidado com a roupa estar limpa não é um critério definitivo para contração mas um critério contribuitivo.

"Identificar o funcionário que pode botar a empresa na justiça?" Sério que ouvi isso? A recrutadora do canal busca contratar funcionários ignorantes? Ou ela Está disposta a facilitar a vida de uma empresa que age fora da lei contratando um funcionário que vai achar legal este tipo de atitude por parte da empresa, tipo ser roubado no salário, horas extras e etc? Se a empresa é certa ela não tem medo de justiça, sempre vai ganhar, com um bom jurídico.

A apresentadora não parece ter passado por um ensino superior da área, vi métodos extremamente arcaicos e preconceituosos por parte da mesma, totalmente contra o que o curso de RH ensina!