Что делать с конфликтом интересов – Елена А. Пономарева

Конфликт интересов – ситуация, когда прямая или косвенная личная заинтересованность мешает работнику добросовестно и объективно выполнить свои должностные обязанности.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, имущественных прав, услуг имущественного характера, или каких-либо выгод (преимуществ) работником или его близкими родственниками.

Работник обязан уведомить о конфликте интересов, а руководитель принять меры к урегулированию конфликта интересов.

Порядок уведомления и урегулирования конфликта интересов нужно прописать в локальном нормативном акте (антикоррупционной политике или положении о конфликте интересов).

Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является основанием для увольнения по п.7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

За нарушение антикоррупционных норм предусмотрено только одно дисциплинарное взыскание - увольнение.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на канал: