İhbar Süreleri - İş Kanunu

Süreli fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

[mustafabalca]

Peki hocam bizimde öyle şuan bizimde işin sonuna geliyoruz ama bize şimdiden kağıtları imzalttilar şimdi biz 4 haftalık süreç bitmeden işe iade davası açma hakkımız varmı

[esrasenturk]

Ağzınıza sağlık İnan bey çok açıklayıcı olmuş 👍🏻

[onurtoledo]

İnan kardeşim süper bilgili faydalı video olmuş emegine saglık benim onur

[mehmetari]

Merhaba hocam istifa verdiğim gün sgk dan Çıkış yapılmış istifa verdikten sonra 4 hafta ihbar süresi çalıştım sgk primi yatırması gerekmiyormu

[omeraydogan]

Peki deneme süresi ile ilgili bir sözleşme yapılmadiysa işçi ihbar tazminatı nı alabilir mi ve hiç süre belirtilmediyse ani bir işten çıkarıldıysa hakkı varmı

[omeraydogan]

Peki deneme süresi ile ilgili bir sözleşme yapılmadiysa işçi ihbar tazminatı nı alabilir mi ve hiç süre belirtilmediyse ani bir işten çıkarıldıysa hakkı varmı