İhbar süresi içinde işçi ve işverenin yükümlülükleri nelerdir?

İhbar süresi içinde işçi ve işverenin yükümlülükleri nelerdir?

İşverenin ya da işçinin ihbar süresine uymaması nedeniyle karşı tarafa ödemek zorunda kaldığı işçinin bildirim süresine ilişkin ücreti tutarında ki tazminata ihbar tazminatı denilmektedir.

Bununla birlikte bildirim süresi içinde iş sözleşmesinde bir değişiklik olmaz ve karşılıklı hak ve borçlar devam eder. Ancak İş Kanununun 27. Maddesi uyarınca ihbar süresi içerisinde işveren, çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bunun süresi günde 2 saatten az olamaz ve üstelik bu süre ile ilgili işçinin ücreti sanki bu sürede çalışmış gibi ödenmelidir. İşçi eğer isterse bu süreleri topluca kullanabilir. Ancak bu yolu seçen işçi, işverene durumu bildirmeli ve toplu izin kullanacağı dönemi, işten ayrılacağı günden öncesine denk getirmelidir. İşveren eğer işçisine yeni iş arama iznini kullandırtmazsa ya da eksik kullandırırsa, işçinin hak ettiği iş arama izin süresi ücretinin yanı sıra, çalıştığı sürenin ücretini de yüzde yüz zamlı olarak işçiye öder.

Ayrıca işveren isterse, işçiyi bildirim süresinde çalıştırmayabilir. Ancak bu durumda bildirim süresine ilişkin ücreti peşin olarak işçiye ödemelidir. Bunu yapan işveren, iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.

İşçi de bildirim süresine uymalı ve bu sürede çalışmasına devam etmelidir. Eğer bu sürede çalışmazsa ya da çalışmaya başladıktan sonra süre içerisinde çalışmayı bırakıp işyerini terk ederse, bildirim süresinin tamamına ilişkin ücreti işverene ödemek zorunda kalacaktır.

Umut Çiray
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi

[ozhanergec]

hocam ben 3 yıl biryerde çalıştım( işe başlama tarihim 21.03.2021)(çikiş tarihim 22.04.2024)(22 bucukmilyar net maaşım vardı ve bana ihbarla birlikte 137 bin vermesi gerekirken ihbardan 30 bin kesik attı ama haklarimi aldım diye yazı yazdırdı Napmam lazim

[onurturk]

Kolay gelsin iyi akşamlar 15 gun ihbar suresi verilerek işten cikartiliyorum son uc senede 600 prim ve son calistigim yerde 120 gunu doldurdum işsizlik maaşi alabilirmiyim

[ahmetcanhaskoylu]

Emekli olduktan sonra tekrar aynı iş yerinde çalışmaya devam eden. İşçi bir yıl sonra kendi isteğiyle işten ayrılırsa ihbarı çalışmak zorundamıdır. Yani emekli olan çalıştığı yere. İstifa ettiğinde ihbarı süresi çalışmak zorunda mı

[arifgundogdu]

Hocam ben kapıcı olarak çalisiyorum.ihbar suremi baslattilar 56 gun olarak.benim günlük 7bucuk saat iş surem var.şimdi 2 saat is arama hakkim olduguna göre 5bucuk saat calisip paydos edebilirmiyim

[sevengokhan]

yavrum oturusa bak sadrazm sanki saygiz bu sekilde oturan biri dinlemek soyle kalsin ancak boyle t, , , geclir....

[VAYBE]

ihbar süresi 9 günlük bayram süresine denk gelirse ne olur?

[cancan-vhjs]

Slm kolay gelsin ben silahli ozel guv gorevlisyim panik atak rahatsizligim var ilac kullaniyorum bundan dolayi ihbar ve kidem tazminati alabilirmiyim .ne yapmaliyim syg lar

[iradareimbayeva]

işçi istifa ihbar süresi dolduktan sonra çalışabilir mi? Mesela ihbar süresi 6 hafta, ama 9 haftaya kadar çalışabilir mi?

[serdarbarut]

Hocam merhabalar ben bir pastanede 45 gündür çalışmaktayım.Çalışma saatlerim günlük ortalama bazen 16 saati bulmaktadır. Bunu söylememe rağmen herhangi bir düzenleme yapılmamaktadır. Günlük çalışma saatlerim : 14 + 9 + 9 + 9 + 14 + 14= 69 saat ediyor haftalık çalışma saatim.Bunu dile getirmeye çalıştığımda mobing uygulamaya başlıyorlar. Ben işten çıkmak istiyorum istifa edersem ihbar tazminatı hak eder miyim ? Birde mesai ücreti yazılmıyor. Lütfen cvp verirseniz sevinirim. İstifa için nasıl bir dilekçe yazmam gerekir lütfen yardımcı olun bana.

[ugurgubey]

Merhaba 2 yildir calistigim sirketten ayrilip baska bir isyerine gecis yapacagim
Ama karsi tarafin guvenlik sorusturmasindan solayi nezman cagiracagi belli degildir .
İstifa dilekceme isten ayrilacagim tarihi ihbar suremi tamamladiktan sonra bildirecegim diyebilirmiyim
Yada ihbarim dolunca ben biraz daha calisacagim diyebilirmiyim

[muratkurt]

Meraba ben özel güvenlik görevlisiyim özel bi şirkette bıyık bırakmak istiyorum bıyıkla ilgili yasa varmı şirketimiz asker kökenli oldugu için bıyık yasak dedi çalıştıgımız kurum bize karısabilirmi yani bıyık bıraksam beni işten atabilirlermi yoksa buna hakları varmı yokmu cevaplarsanız sevinirim

[gakkovakko]

İş arama iznimi erken çıkmak için de kullanabilir miyim işten?

[ilkercelik]

1 aydan az çalışmış birisi için ihbar süresi uygulanıyor mu ?

[ademtekeli]

Öncelikle vatandaşı bilgilendirici bir video çektiğiniz için teşekkür ediyorum
Benim sorum
7 yıldır bir işyerinde belirli süreli iş sözleşmesi ile her yıl yenilenme ile birlikte çalışıyorum ben asıl işverende değil asıl işveren tarafından hizmet alınan şirketin personeli olarak çalışıyorum sözleşmemiz bu sene normal şartlar altında sözleşmede belirtilen tarih olarak 31 ocakta son bulacaktı lakin asıl işveren söyleşmede belirtilen maddeye dayanarak 2 ay uzatma kararı aldı bu uzatma 31 martta dolacak tekrar uzatma yapılabilir bilmiyorum ben bu tarihte ihale yapılır ise yada mevcut şirket ile yeni sözleşme yapılır ise belirtilen tarih olan 31 marttan önce noter kanalı ile sözleşmemi fesih etmek istiyorum dediğim zaman yeni dönemde çalışmak istemiyorum dediğim şekliyle ihtar çektiğimde kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim şimdi siz bana belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmaz diyeceksiniz ama asıl işveren ve şirketim bana mevcut sözleşmenin uzatıldığına dair yazılı olarak bir bildiride bulunmadı ve ben 1 şubatta uzatma olmadan önce kendime iş ayarlamıştım uzatma yapıldığı için haklarımı alamayacağım için işten ayrılmadım bu soruma cevap verirseniz sevinirim şimdiden teşekkür ederim

[sadullahhattuza]

Merhaba hocam 15 gün çalışan işçi işten çıkarılırsa ihpar alabilir mi

[fatmaozogul]

Patronum tarafında haberim olmadan çıkışımı vermiş ne yapmam gerek

[fb-qoxj]

İş arama iznini toplu kullanan birisi o süre içinde başka işte çalışabilirmi