Как измерять и влиять на вовлеченность персонала

В этом видео обзор одного из отчетов Harrison Assessments, который показывает, как измерять вовлеченность, чего больше всего ждет сотрудник от компании и насколько он удовлетворен.

Работа человека в компании - это всегда сделка: человек что-то хочет получить от компании, а компания что-то хочет получить взамен от человека. Почему бы не исполнять ожидания сотрудников в обмен на результаты в их работе? Этот отчёт - идеальный фундамент для диалога руководителя и сотрудника. Он показывает, чего хотят члены вашей команды, даже, если они об этом не говорят сами.

Harrison Assessments даёт более 30 видов отчётов с анализом поведения человека в рабочих ситуациях. Технологии Harrison Assessments помогают человеку максимально реализовать свой потенциал, а компаниям - повышать эффективность и обучаемость своих команд, проводить правильный найм сотрудников.

Сайты проекта:

#HarrisonUA #ОценкаПерсонала #вовлеченность