ТОП-5 ошибок нового руководителя! Как стать первоклассным руководителем

🕐 Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:33 - Недостаток управленческих навыков
03:21 - Как научиться делегировать
05:44 - Как справляться с конфликтами в коллективе
09:53 - Субординация и авторитет молодого руководителя
14:10 - Как научиться принимать решения
17:39 - Как легче адаптироваться в новой роли

👩 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.

❤️ Вы достойны работы мечты, и я помогу вам ее получить!
📍 Подпишитесь на канал, чтобы прокачать свою карьеру.

[Ольга-стл]

Именно такой новичок руководитель отбил мне всю мотивацию работать, просто уничтожил все внутри 🙁, даже приходить туда не хочу, видеть его не хочу. Скорее бы найти другое место, теперь буду спрашивать на собеседованиях а какой опыт у руководителя. Я считаю всех руководителей нужно в обязательном порядке отправлять на обучение менеджменту и психологии сразу же после назначения, чтоб хороших сотрудников не распугали

[АлександрХевен]

На самом деле все пункты действительно в точку! Про конфликты очень здорово подмечено. Спасибо ✨

[Natalia-Domnikova]

Лена, благодарю! Ваши советы всегда по делу, четко, емко, по существу и без воды!

[TT-mvuw]

классно видеть как вы растете в производстве видео. спасибо Лен

[ОльгаГусева-пл]

Я сейчас увольняюсь ровно от такого начальника: все его ошибки начинающего руководителя реализовались на моей карьере. Я просто не смогла с ним из-за этого работать.

[Strandenarium]

Классно, записал прям оч много всего ✨

[KIDULT_PICTURES]

У меня на работе была женить, первые 3 месяца было нормально, но потом когда я начала инициировать крутые штуки и все то что я предлагала действительно могли бы продвинуть компанию вперед, но мой рук постоянно ныл что это не подходит а нужно делать толко те минимальные глупые задачу и которые она дает, в итоге через полгода я оказалась права, на что мне рук ответил что я ничего нового не придумала и все что я предлагала итак было очевидно, надо было лучше уговаривать.
Уволилась)

[whitesteel]

таймменеджмент конечно выгоден.но, он должен быть рекомендательный а не директивный. Сам себя на это настраиваю. иначе это очень токсично. Сначала надо чтоб делали правильно, скорость приходит потом.

[antoncheshirski]

Не спрашивать за сроки и работу которую проделал подчиненный? Все сроки профукают.

[IrinZi]

А что делать когда задача не выполняется? И автономность не про эту компанию

[FrenkiFriendly]

Ахахаах.... Мой руководитель конфликты создаёт.😂😢 И Много чего ещё.

[СтаниславКрамаренко-жщ]

как Вы эти складки кожи под глазами сделали? Вам очень идет.

[vladimirpolyakin]

Аахахаххаха! топ 5 ошибок ? а в чем ошибки то, если видео о новых навыках ? новый уровень требует новых навыков! все логично!

[Qpwo]

Я умоляю.... нигде, нигде нет не то что хороших руководителей, нет просто даже нормальных..