Tipos de Recrutamento e Seleção Mais Utilizados [E Mais Eficazes]

Conheça os Tipos de Recrutamento e Seleção Mais Utilizados [E Mais Eficazes]

🎯 Experimente o RHbot Gratuitamente:

Os métodos ou fontes de recrutamento e seleção são definidos antes de a empresa começar a recrutar candidatos e devem considerar a fonte e o tipo de funcionário que estão procurando.

Normalmente, existem dois tipos de fontes a partir das quais qualquer organização pode procurar colaboradores em potencial, tanto internos quanto externos.

Mas, além deles, é possível realizar recrutamento misto e online.

Recrutamento Interno
Os métodos de recrutamento interno incluem a abertura de mudanças de cargos, distribuição de anúncios dentro da organização, pesquisa no banco de talentos para a relação de habilidades necessárias na realização do trabalho, coincidindo com as competências existentes nos funcionários atuais.

Este método explora fontes internas, preenchendo cargos e incentivando promoções.

O recrutamento interno pode aumentar a satisfação no trabalho e a motivação dos funcionários à medida que eles veem uma nova oportunidade de carreira disponível.

Preencher cargos de responsabilidade com os funcionários existentes garante que eles estejam engajados na cultura da organização.

No entanto, podem surgir problemas se o sistema de promoção interna não for considerado legítimo.

A melhor maneira de evitar impacto negativo ao contratar ou promover um funcionário é implementar métodos e procedimentos justos.

Ao apresentar as regras e etapas de um processo de promoção estruturado, a empresa evita desconfortos fazendo com que os colaboradores entendam e aceitem o resultado do processo.

Recrutamento externo
Embora a qualificação seja uma ótima maneira de ajudar o desenvolvimento de sua força de trabalho, se você não tiver alguém em sua organização com o conhecimento básico de que precisa para adquirir uma nova habilidade, treinar para a nova posição pode levar muito tempo.

Buscar talentos externamente lhe dará maiores chances de ocupar o cargo com alguém que já possui o conhecimento técnico necessário para começar a causar impacto.

Um dos motivos mais importantes para a aquisição de novos talentos é a diversidade. Em vez de contratar pessoas com o mesmo perfil, estudos mostram que a diversidade cognitiva, ou diferenças de perspectiva e processo de pensamento, na verdade melhoram as habilidades de tomada de decisão de uma equipe.

Existem também estudos que mostram que as forças de trabalho que variam em gênero, raça, etnia, idade e formação são mais produtivas, inovadoras e geram receitas mais altas.

Recrutamento misto
O recrutamento misto é um método de procura de candidatos que utiliza, ao mesmo tempo, estratégias dos dois modelos: o recrutamento externo e interno.

O objetivo é aproveitar os benefícios de ambas as modalidades e minimizar as desvantagens no processo de seleção.

Recrutamento online
O recrutamento online refere-se ao uso de tecnologia baseada na web para os diversos processos de atração, avaliação, seleção, recrutamento e integração de candidatos a empregos.

Por meio deste recrutamento, os empregadores alcançam um maior número de funcionários em potencial.

As empresas podem construir suas plataformas de recrutamento online internamente, usar software de RH de recrutamento online ou contratar agências que utilizem este modelo como parte de seu pacote.

🎯 Experimente o RHbot Gratuitamente:

[islediasborgesmiranda]

Gente, visita o RH de onde eu trabalho?
Na explicação, a mim, fica claro que TODOS tem de ser informados das vagas e ter oportunidades iguais 👍😊👏