Fontes de Recrutamento externo: Recrutamento e Seleção

FONTES DE RECRUTAMENTO EXTERNO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Veremos exemplos de fontes de recrutamento externo, vantagens e desvantagens do recrutamento externo e muitos mais sobre o assunto.

Em primeiro lugar, as fontes são os vários meios em que os candidatos encontram uma vaga divulgada por uma empresa.

Vamos conversar mais sobre isso!

O que é recrutamento externo?

Em palavras simples, o recrutamento externo é o meio para anunciar as vagas da sua empresa e obter candidatos de fora dela.
O recrutamento externo é o processo de RH para conseguir candidatos para uma determinada vaga e preenchimento do perfil que necessitam em uma organização, não sendo necessariamente para um trabalho remunerado.

Este modelo também é utilizado para voluntariado em ações sociais, recrutamento militar e outros.
Exemplos como o Médico sem Fronteiras é um dos mais respeitados em todo mundo.

Os recrutadores devem ter muito cuidado ao selecionar qualquer fonte específica de recrutamento.

Recrutamento interno ou externo.

As várias fontes de recrutamento e seleção podem ser amplamente divididas em dois tipos, que são explicados em detalhes mais abaixo.
Para decidir qual é a melhor forma de recrutamento para funcionários de sua empresa, é necessário entender o seu contexto, sua cultura e também as urgências de demandas do setor que está solicitando a vaga.

Por exemplo, uma vaga com recrutamento interno pode ser muito mais fácil de preencher do que o recrutamento externo.

A vaga interna recebe currículos por indicação geralmente, e a palavra de quem está indicando à vezes vale tanto que o candidato apenas faz uma curta entrevista para entrar na empresa.

Quando falo curta não quero dizer de qualquer forma, todavia o conhecimento e o comprometimento de quem indicou já contribui para sua contratação.

O recrutamento externo pode demorar um tempo maior, no entanto é comum que tenha um processo de triagem de currículos maior, entrevistas com maior número de candidatos, além de testes e simulações de prova quanto ao conhecimento exigido.

O que são fontes de recrutamento e seleção

As fontes de recrutamento e seleção são os meios utilizados para pesquisar candidatos para uma ou mais vagas.

Podem ser fontes internas, dentro da própria empresa, ou fontes externas, como sites de RH ou redes sociais profissionais como o Linkedin, entre outras.

Definir quais as fontes que a sua empresa deseja usar ou as mais eficientes para o seu trabalho é algo muito importante.

Por exemplo, se sua empresa necessita de pessoas para a área de Ti, é normal que possa buscar informações em sites de recrutamento especializados, como a APInfo.

Se sua empresa deseja contratar executivos, você poderá pesquisar no Linkedin ou contratar uma empresa especializada em contratação de executivos.

Lembrando que neste caso um executivo não recebe apenas o seu salário, mas costuma a ter um percentual nos lucros da empresa e alguns benefícios extras.

Em cada fonte, temos acesso aos candidatos, seu nível de escolaridade e todos os dados necessários para um primeiro contato mais efetivo.

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