Работа в команде | Правила командной работы

ПРОЙДИ ТЕСТ И УЗНАЙ СВОЙ КОД ИНВЕСТОРА! ОПРЕДЕЛИ СВОИ СПОСОБНОСТИ К ИНВЕСТИЦИЯМ, УЗНАЙ ВО ЧТО ИНВЕСТИРОВАТЬ ИМЕННО ТЕБЕ

Подписывайся на телеграм-канал, чтобы быть в курсе событий в реальном времени:

►Подписывайтесь:

В этом видео поговорим про работу в команде. Я расскажу Вам несколько правил и принципов работы в команде. Почему нужно осознать важность командной работы. Как правильно встречать людей в своей команде. Насколько важно людей хвалить, не быть категоричными, уважать всех членов команды. Почему стоит найти общие черты и интересы с коллегами или членами команды. Обо все этом подробней смотрите в видео. #бизнес

00:00 Приветствие и тема видео
00:32 Откуда возникла идея данного видео
01:37 Осознания важности работы в команде
02:17 Правильно встречать людей в команде
04:05 Поиск общих черт
04:51 Стараться сделать общение оптимальным
05:56 Уважение всех членов команды
06:23 Похвала
06:50 Не быть категоричным
07:45 Резюме

Больше полезных видео:

[ArtemOrlovInvest]

Оставляйте ваши комментарии. Если у вас есть свои инструменты построения команды, правильно работы в команде, делитесь.

[egorletov]

В корпус огромного корабля был вкручен винтик. Маленький и незаметный, он ничем не отличался от многих других. Во время долгого путешествия через Индийский океан маленький винтик осознал, что ему надоело это серое и незаметное существование (за все годы не нашлось никого, кто хотя бы поблагодарил его за труд). Винтик решил уйти. Как только он начал раскручиваться, к другим тоже пришло желание выкрутиться.
— Ради Бога, придите в себя! — взывали к винтикам стальные плиты. — Если некому будет удерживать нас вместе, никто из нас не выживет.
Бунт маленького винтика, который отказался выполнять свой долг, мгновенно перекинулся на другие части огромного корабля. Корабль начал жалобно скрипеть и дребезжать. Тогда все панели, узлы, рельсы и винтики обратились к мятежному винтику с просьбой отказаться от своего замысла.
Только теперь винтик почувствовал себя в центре внимания и вдруг понял, что он намного важнее, чем ему до сих пор казалось. И он сообщил всем, что остаётся на своём месте.
Итак, исходя из вывода притчи, как вы думаете о каком умении и качестве личности сегодня пойдет речь?
Верно, речь сегодня пойдет об умении работать в команде.
Команда — это четко отлаженный механизм. Где каждый человек занимает свое определенное место. Все члены группы, как винтики, приводят механизм в движение.
В современном мире командная работа – неотъемлемая часть нашей жизни, любая вещь вокруг нас когда-то была создана в ходе работы какой-то группы людей, т.е. команды. Но коммуникациям и взаимодействиям внутри команды необходимо учиться. Нужно понимать: для слаженной работы и получения четкого и грамотного результата каждый член команды должен занимать определенное место и выполнить те задачи, которые были на него возложены. Немаловажен и общий план всей работы. Итак, как вы думаете, какова цель нашего сегодняшнего мастер-класса?
Все верно. Я хочу представить вам наиболее простой, но в то же время универсальный и эффективный план работы и распределения ролей в команде. Который описан Муштавинской Ириной Валентиновной – доцентом кафедры основного общего образования Санкт-Петербургской академии постдипломного педагогического образования. Он актуален для любого типа работы и применяется повсеместно.
- Генератор идей – человек, отличающийся нестандартным, гибким, быстрым мышлением. Тот, о ком можно сказать - «креативно мыслит». Его сложно загнать в строгие рамки, ему нужна определенная свобода, чтобы, собственно, генерировать новые идеи.
- Исследователь – энтузиаст, способный выявить новые возможности или ограничения, найти ресурсы, разобраться в трудных задачах. Обычно именно этот человек придумывает, как наилучшим образом реализовать идею.
- Координатор (лидер) – часто это неформальный лидер. Он координирует всю команду, хорошо делегирует, понимает, как управлять имеющимися у команды ресурсами, включая людей. Это – организатор.
- Контролер – стратег команды, рассудительный и не склонный к принятию решений на эмоциях. Это ответственный человек, готовый следить за ходом выполнения задачи и принимать необходимые меры в случае отклонения от плана.
- Дипломат – человек, чья функция необычна и очень важна. Он отвечает за дух команды и сплочение коллектива. Часто именно он является посредником между всей командой и трудным в общении руководителем. Он лоялен и гибок психологически, неконфликтен. Тоже может быть неформальным лидером, поскольку обычно нравится всем, легко со всеми находит общий язык, способен свести потенциальные конфликты между членами команды «на нет».
- Исполнитель – тот, кто реализует идею. Дисциплинированный, надежный сотрудник, на которого можно положиться. При наличии ресурсов он обязательно выполнит задачу в срок.
- Узкий специалист, советчик – опытный сотрудник, обладающий важными знаниями в конкретной узкой сфере. Его экспертиза очень ценна для коллектива. В команде он выполняет роль консультанта.

1. Подготовка Определение проблемы, которую необходимо решить
2. Генерация идей Мозговой штурм, создание разных вариантов решения
3. Выбор главной идеи и распределение шагов
4. Реализация проекта.

[Сердцеесть]

есть с чем согласен а есть с чем несогласен..