Как оформить перевод работника - Елена А.Пономарева

preview_player
Показать описание

При оформлении перевода оформляются следующие документы:
1. дополнительное соглашение к трудовому договору;
2. приказ (форма Т-5, Т-5а);
3. запись в личную карточку работника (раздел III формы Т-2);
4. запись в трудовую книжку работника.

С записью в трудовой книжке работник знакомиться под роспись в личной карточке Т-2 (графа 6 разделе III).

Временный перевод ни в Т-2 ни в трудовую книжку не вносится.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #перевод

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на этот канал:

Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

В сети закрыли магазин без письменного предупреждения (возле места проживания).
Устно предложили место работы в другом магазине (проезд на 2-х автобусах). Я не согласна с расположением места работы. В ближайших магазинах пока нет свободного места. Могут мне заплатить компенсацию?
В договоре указан место работы Санкт-Петербург и Лен. область.
Т.е конкретного адреса нет.
Как должна пройти процедура?
Сначала должны уведомить?
Я писала на отпуск с 17.07.23 г, магазин закрывается 17.07.23 г.
Я могу не выходить на работу и они должны платить мне з.п (оклад) пока не уведомят письменно?

viktoriyak
Автор

Что делать, если переводят из-за фсб? Фсб отказало в допуске на территорию

officialtrailers
Автор

Здравствуйте Елена!
Подскажите пожалуйста.
Мы приняли на работу воспитателя, в структурное подразделение педагогический персонал, без указания конкретной группы. А у нас есть группа раннего развития и логопедическая группа.
Воспитатель начинает работать в группе раннего возраста, потом появляется вакансия в логопедическая группе. Её направляют в лог. группу. Через месяц она возвращается опять в группу раннего развития.
Вопрос Это будет перевод или перемещение? Должностная инструкция единая Воспитатель, разделения нет. Меняется только норма часов и количество отпуска, остальное остаётся всё без изменений.
Может ли это быть перемещение без изменения трудовых функций и с изменением условий трудового договора.
С одной стороны это перемещение, но т. к. вносятся изменение в трудовой договор - это перевод.

onhhnno
Автор

Как отказаться от перевода? Я работаю на одной подстанции, в трудовом договоре это указано её адрес и местоположение. Если говорят что прийдётся ехать на другое место работы до которого мне ехать 2 с лишним часа и желания никакого нет. Перевести могут только с согласия?

ldvjiqh
Автор

Елена добрый день. Подскажите пожалуйста, а если у нас меняется наименование, цели и задачи в учреждении и соответственно некоторые должности, например был тренер-преподаватель, а сейчас будет тренер, то это тоже будет перевод?

cwrkqzt
Автор

Здравствуйте, подскажите кто должен подписать приказ. Директор или может его заместитель?

zbvvbkt
Автор

Можно ли получить Перевод работника во время отпуска?

Sershan
Автор

Мои трудовые обязанности не менялись, но оформили перевод в другое структурное подразделение.Чесно, говоря, даже не объяснили ...
Наш менталитет не смотреть, что подписываем
Теперь из-за внесённых данных в трудовую книжку, отказано в социальной выплате

alwaysnatali
Автор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли директора по его заявлению перевести на должность ниже (заместитель директора). Или обязательно действовать через 280 статью. ? Через увольнение, прием.
Законно ли будет просто заявления. "Прошу перевести меня с должности директора на должность заместителя директора" с

LisD
Автор

Добрый день. Кто решает что должны измениться трудовые обязанности в случае переименования должности? Тоесть если это новая должность оформляется перевод и внесение изменений в должностную инструкцию или новая?

cwrkqzt
Автор

Здравствуйте Елена! Подскажите пожалуйста было сокращение штата на предприятии, я перевелся на другую должность. Подписал доп. соглашение в котором указано, перевод на неопределённый срок, а в трудовой книжке запись не сделана. Что это значит, халатность кадров или должность могут вернуть?

dxybqpu
Автор

Здравствуйте, что делать, работодатель не издал приказ о моем переводе но в трудовой книжке есть запись. И более 20 лет я работал на должности без приказа. Работодатель не отказался от меня и он согласен со мной, но приказ не может издать, поскольку прошло более 20 лет. Что мне надо сделать?

arsena
Автор

Я нахожусь в декретном отпуске и мне надо будет выходить в августе на работу..но меня почеиу то перевели в другой отдел мотивируя это производственной необходимостью.законно ли это?

capella
Автор

Здравствуйте Елена, подскажите пожалуйста, если в сидя в декрете меняют профессию, это по закону? на пособии по уходу за ребенком это отразится в сумме выплат? Спасибо.

tqvzwcz