В чем проблема временного перевода. Пошаговая схема оформления перевода – Елена А. Пономарева

Пошаговый алгоритм оформления перевода.
В чем проблема временного перевода.

Оформление постоянного перевода.
Оформление временного перевода.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #переводработника

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на канал:

[___-scxp]

Елена, добрый день! Ситуация такая. Ведущий специалист (основной работник) в отпуске по уходу за ребенком. На ее должность временным переводом до ее выхода переведен специалист 2 разряда (основной работник). На место специалиста 2 разряда временно принят сотрудник. Освободилась вакансия главного специалиста. Руководство (и сами работники согласны) хочет: 1) перевести ведущего специалиста, который в отпуске по уходу, на вакантную ставку главного; 2) сотрудника, который временно сейчас на месте ведущего, перевести постоянно на эту должность; 3) временного сотрудника перевести на должность специалиста 2 разряда на постоянной основе. Вопросы следующие: нужно ли для перевода на главного чтоб сотрудник выходил из отпуска по уходу и как осуществить все эти переводы. Очень не хочется чтоб временный сотрудник потерял льготу по проезду этим летом в случае если придется его увольнять. Заранее огромное спасибо.

[ЕленаВарганова-мь]

А если я не согласна с переводом, я могу приказ не подписывать?

[НатальяН-хъ]

добрый д ень! кейс : Если сотрудника перевели на временную должность на время отсутствия осн.работника, а его прежнюю основную должность сократили, как быть в данном случае?

[ashraider]

День добрый! Можете прояснить - сотрудник работает в обособленном офисе компании в другом городе, правомочно ли компании перевести сотрудника в головной офис за дополнительную ежемесячную оплату (по допсоглашению) и не сможет ли потом компания, каким-либо хитрым финтом, отменить выплату денег по этому допсоглашению об изменении места работы и оставить сотрудника уже на новом месте работы?

[anastasiasimpson]

Здравствуйте! А если временный перевод стал постоянным ( уволился основной сотрудник), какой приказ служит основанием для внесения записи в трудовую книжку: о временном переводе или постоянном.