Как правильно нанимать творческих сотрудников | Креативный директор, дизайнер, фотограф, копирайтер

Как нанять специалиста на творческую должность? Что движет творческими людьми. Мотивация для творчества и что нужно знать работодателю. Отвечает эксперт, hr международного уровня Зулия Лоикова.

Подписывайтесь на канал Зулия Лоикова:

Как нанимать творческих людей?

0:30 Описание вакансии
1:10 Творческая обстановка
2:30 Будьте организованнее

Как компаниям нанимать творческих сотрудников? Это целая проблема. У меня часто спрашивают, что делать, почему к нам не приходят?
Во первых, если вы хотите привлечь творческого сотрудника, опишите вакансию так, чтобы сотрудник понял, что это про него. Не пишите сухо, вакансия должна быть вкусной. Она должна содержать все прелести работы и ожидания от данного человека. Какие тексты, картинки и т.д. покажите то, что вам нравится. Он поймет, что вакансия про него.
Второй вопрос - телефонное интервью и общение до встречи. Организовывайте встречи в неформальном стиле, они ищут творческую среду, создайте ее.
Третий важный момент - вопросы. Большинство творческих людей неорганизованны. Будьте организованны, репутация строится годами а рушиться за минуту. Всем удачи и творческих проектов. Готовитесь к интервью)

#hr #ЗулияЛоикова #Эйчар #наймперсонала #хантинг #найтиработу #ищуработу #работа

[zulialoikova]

Телеграм канал с вакансиями:
Зулия Лоикова в Социальных Сетях: