СТРАННЫЕ ВОПРОСЫ на собеседовании, как на них отвечать. Кем вы видите себя через 5 лет?

В этом видео разберем с вами один из самых сложные вопросов на собеседовании "Кем вы видите себя через 5 лет?". Я поделюсь с вами, как отвечать на такой вопрос на собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление и получить работу мечты.

✅ Другие полезные видео:

🕐 Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:40 - "Кем вы видите себя через 5 лет?"
01:15 - Зачем рекрутёры задают этот вопрос
02:30 - Как НЕ надо отвечать
03:23 - Как НУЖНО отвечать
05:23 - Подведём итоги
06:37 - Заключение

🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.

❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!

👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.

#ВопросыНаСобеседовании #ПоискРаботы #ОтветыНаСобеседовании

[lwqgfex]

На 2х последних собеседованиях на манагера по продажам спросили: готов ли я стучать на коллег.... Ответил: все люди взрослые, я работать иду, это не в моей компетенций.... И не прошёл собеседование..

[xtkyujc]

Большое спасибо за ваши видео, смотрю и готовлюсь!

[TakHago]

Кем я вижу себя через 5 лет? - Да мне, блин 40!!! у меня уже может и не быть этих пяти лет!

[anyamelnica]

Забавно то, что данный вопрос (кем вы видите себя через 5 лет) задавали на собеседовании на должность продавца (в 2 местах, причем на продавца-консультанта), а вот при собеседовании на специалиста по работе с клиентами/менеджера по продажам такого вопроса ещё не было 😂
Я всегда писала в анкете, что вижу себя заведующей магазина😎 Не задавайте глупых вопросов, не получите глупых ответов, так сказать)))

[JamesSmith-vgdf]

Из 10 собеседований 1-2 раза задавали такой вопрос

[ndonwst]

Мне 50. Я считаю, что у меня есть будущее. До пенсии еще 10 лет. Ныть, это не моё. Меняю кардинально профессию.

[Svetlanka-]

Когда мне задают этот наитупейший вопрос я понимаю, что я уже никак себя не вижу в этой компании. Особенно показателен "уровень профессионализма" человека, который задаёт этот вопрос Руководителю отдела кадрового администрирования со своей позиции Директора по персоналу, когда кроме его собственной должности в компании больше развиваться некуда. Я абсолютно убеждена, что обе стороны должны уважать время друг друга и на собеседовании (вместо заученных и уже всем надоевших затертых клише) начать выстраивать правильные взаимоотношения с потенциальным работником. Компетенции сотрудника - вот что важно знать и куда стоит всегда углубляться. А копание в чужом белье и провоцирование на определённые реакции я считаю не достойным занятием для руководителей подобного уровня. Из своего большого опыта могу сказать на 100%, что ни одно даже самое идеальное собеседование, и даже 10 таких собеседований, не может гарантировать работодателю добросовестного и адекватного сотрудника. Зачастую кандидаты максимально стараются выложиться и показать все свои таланты и положительные стороны именно на стадии интервью, а потом просто сдуваются, получив заветную должность. Поэтому собеседование это больше не переговоры, а русская рулетка, только время покажет кого вы на самом деле приняли на работу.
А вот когда HR выбирает HR это вообще целый квест 😅