LE HASARD SE GÈRE-T-IL ?

Par Madina Rival, professeur des universités en management et par Anne Marchais-Roubelat, chercheure en sciences de gestion.

Aujourd’hui le hasard évoque le jeu, la recherche d’émotions fortes, l’attrait du gain voire la sensation ultime de vivre. Le hasard est alors de l’ordre du vivant et de l’émotion. En gestion, on ne parle pas de hasard, on parle de risque. Le risque, c’est une probabilité, c’est donc un calcul rationnel. Plus précisément, c’est la probabilité que se produise un événement dont on redoute les conséquences. La gestion du risque est fondée sur un principe simple : on évalue la probabilité que le problème se pose, on chiffre les dégâts qu’il peut causer, et on cherche des solutions qui coûtent moins cher. La gestion du risque s’est développée dans de nombreux domaines : on peut penser en premier lieu à la production où l’on évitera des accidents de personnes, mais on gèrera aussi le risque financier ou des risques juridiques et sociaux par exemple. Pourtant, le calcul des probabilités est souvent en retard sur ce que vivent les organisations. Le hasard, lorsqu’il combine les événements et les actions humaines, est aussi là dans les effets sur les organisations de la crise ; crise ponctuelle, ou crise qui dure au gré des évolutions et des échanges du vivant. Face aux crises, les méthodes éprouvées de gestion du risque ne sont pas adaptées, car le hasard est justement hors prévision. Mais si le hasard peut provoquer la crise, il provoque avant tout des formes et des figures inédites et pour celui qui s’en rend compte à temps il peut alors être source d’opportunités, de créativité et d’innovation, qui elles aussi sortent du champ de la gestion du risque. Ainsi, si le hasard est lié au jeu du vivant et à l’émotion, c’est aussi parce qu’il fait quitter un univers jusqu’ici maîtrisable - du moins en apparence – par le surgissement d’un autre en devenir et dont on ne connaît pas les règles. Le hasard provoque l’irréversibilité, et en cela il s’oppose à la gestion du risque, dont la fonction principale est au contraire de maintenir un statu quo. Avec l’irruption du hasard dans sa gestion, l’organisation doit faire face à des évolutions qui effraient parce qu’elles changent les routines et les solutions à l’efficacité établie. Contrairement aux projets de changement, le hasard ne se pilote pas ni ne se décide, il surgit en lançant un défi, tout l’art résidant alors à anticiper à temps les nouvelles règles du jeu qu’il impose.

[leclairvalentin]

Merci pour cette belle conférence. J’espère qu’unifier l’un comme l’autre des volets est possible. Dans la limite du raisonnable, dont vous vous douter bien.
Merci, pour cette expérience.

[PapiElric]

Je vous remercie de partager cette intéressante vidéo.

[LoLo-jgiq]

Le hasard est l'absence de cause or il n'en est rien puisque l'absence de cause est simplement dû à notre méconnaissance de part nos limites biologique et d'expériences d'une perception et compréhension d'éléments ou de processus qu'on ne serait voir ou comprendre.

Je ne suis capable de contrôler que ce dont j'ai conscience. Ce qui échappe à ma perception me contrôle. La prise de conscience renforce mon pouvoir.

[franckmeresse]

des gens soit disant intelligent qui passent autant de temps pour parler d'une chose qui n'existe pas !mais dire cela serait avouer une limite à notre intelligence !

[geraldpierre]

Management égal comment exploiter aux mieux les salariés....

[teocorban]

Le hasard
Commence par un H
Termine par un D
Tous deux muets