Рабочее время. Видео-лекция

План:
9.1. Понятие рабочего времени, значение правового регулирования рабочего времени
9.2. Виды рабочего времени
9.3. Режимы рабочего времени
Обсуждение пункта 1.
Режим рабочего времени — это регламентированный порядок распределения времени для выполнения должностных обязанностей и отдыха. Какая классификация затрат рабочего времени существует, как работодателю изменить установленный работнику режим работы, как определить эффективность предоставленных для выполнения обязанностей часов.
Регламент рабочего времени и времени отдыха Закон запрещает применять режимы, нарушающие нормальную продолжительность труда. Какова его стандартная длительность — вопрос, который интересует и кадровиков, и сотрудников. Общая недельная норма труда составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), а время отдыха должно составлять не менее 42 часов. Для отдельных категорий трудящихся предусмотрены другие, более строгие нормы. Например, инвалиды I и II групп могут трудиться не более 35 часов в неделю.
Обсуждение пункта 2.
Виды рабочего времени:
1. нормальное – 40 часов в неделю
2. сверхурочное а) переработка ежедневной работы (не более 4 дней в течении двух дней подряд). Пример: работаешь после своей рабочей смены
б) переработка за учетный период ( месяц, год, квартал ) более 120 часов в год. Пример: люди работающие по 12 часов ( после конца учетного периода и подведение итогов )
3. ночное
4. неполное – зарплата сокращается пропорциональна
5. сокращенное – зарплата не уменьшается, но есть исключение.
- для работников моложе 16 лет — не более 24 часов (ч.2 ст. 92 ТК РФ);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов (ч.3 ст. 92 ТК РФ)1;
-для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч.4 ст. 92 ТК РФ);
- для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями (определяемых в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда... утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) - не более 36 часов в неделю;
- для медицинских и фармацевтических работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Порядок привлечения к СУР
1. Без согласия работника (чрезвыч. обстоятельства)
2. С согласия работника (закончить работу)
3. Согласие Р-ка
4. Согласие Р-ка +подпись об отказе
5. Запрещено привлекать (беременные, до 18 лет)
Обсуждение пункта 3.
Продолжительность рабочей недели
А) 5-дневка , 2 выходных
Б) 6 дней , 1 выходной
В ) скользящий график
Есть : Начало/ окончание
Время перерыва
Чередование рабочих / нерабочих дней
Ненормированный рабочий день
а) установлено рабочее время
б) отдельное работники
Привлекаются за пределами нормы РВ
1. Распоряжение работодателя
2. Сверхурочной работы нет
3. Не касается выходных дней
4. Эпизодически

[Ya.N]

Спасибо большое за интересную лекцию.
Слайды лучше бы побольше. Маленькие на смартфоне плохо читаемы.