Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании: почему вы уволились

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹

✅ ОБО МНЕ
Меня зовут Лена Маршалова, я уже более 12 лет в HR, прошла путь от менеджера до директора по развитию сотрудников международной компании, а сейчас руковожу масштабными HR-проектами по развитию карьеры сотрудников в одной из лидирующих компаний России. Как карьерный консультант я также помогаю людям найти работу мечты и органично выстраивать свою карьеру.

✅ ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы не пропустить новые видео, которые помогут вам найти классную работу.

#КакПройтиСобеседование #КакСоставитьРезюме #КакНайтиРаботу

[Nikita_Bar]

Я один раз честно сказал что меня выгнали, и меня взяли на работу.

[angelinak.]

Конечно же, третий вариант - единственно верный. На собеседовании надо говорить не о себе, а о пользе для компании, которую ты принесёшь. И опираться только на свои достижения и позитивный опыт, а не на негатив.
Конечно, если человек заинтересован в том, чтобы получить желаемую работу, а не жаловаться, что его никто не хочет брать.

[Vagalagan]

У меня был коллега, который с 3-х первых мест работы уходил из-за ликвидации компании. Мы его называли "талисман"

[kanulyaimany]

- почему ушли с предыдущей работы?
- а я там всю работу сделал 😂😂😂
То что ответила девушка (2й) вариант, вода водой!!! Ой вы знаете, я бы хотела, я вот думаю, развитие, рост и т д))) брехня! Так складно и ладно))) прям молодец, видно что текст учила

[chalova]

надо отвечать действительно честно, потому что окажется, что конфликтный был не директор, а сотрудник) и не повезет ни коллективу, ни новому работодателю. если вашей вины нет - это выяснится, как минимум всегда можно запросить рекомендации с других мест работы кандидата

[rgegjdc]

На самом деле на этот вопрос нет "правильного" ответа. Со стороны работодателя могут быть три лица: владелец бизнеса, наемный директор/начальник, сотрудник/руководитель hr.
Это очень разные роли. Они все по-разному воспримут один и тот же ответ.

HR чаще всего по шаблону пытается этим вопросом определить конфликтность соискателя. Но можно удачно назвать такой грех предыдущего начальника, с которым hr согласится в силу личного опыта. Это лоторея.
Наёмный директор/начальник этим вопросом чаще выясняет степень готовности и умения пахать, когда нагрузят доп задачами. Сломаешься или нет.
Владелец компании больше нацелен на выяснение навыков, умений и мотивации. Хочет понять, какую реально пользу можно извлечь из кандидата.

И в любом случае оценка ответа субъективна, строится на имхо. Нет смысла врать. Но нужно быть готовым заранее, чтобы отвечать аргументированно. И лучше три варианта ответа, исходя из роли спрашивающего.

[wysmkku]

Наиболее правильный отсутствие перспектив. Ещё вариант, что переманили более выгодными условиями. Да и вполне сойдёт, даже если слишком маленькая зарплата была, а мне на тех же или же лучших условиях предложили и большую зарплату.

[tfcklrn]

Тоесть сказать что что-то не нравится в работодателе - нельзя, нужно обязательно врать чтобы быть в белом пальто

[AbigorEligos]

А если сказать что я слесарь и в течении трех лет меня не разу не повысили разряд и не отправили ни на одно обучение? Как тогда это нормально будет звучать?

[gtqzgjr]

У меня все несложно. Политическая пропаганда в учебном заведении вместо обучения, которую я отказалась проводить.

[Salavatk]

Предположим вы сантехник, тогда про какие международные проекты говорить?.

[lenchbaturina]

Я честно писала, что понижение зп много где и ничего, брали. Хотя сама считаю, что про это можно сказать 50/50. Нет подобного вопроса - сам не заводи🎉