ВАМ СРОЧНО НУЖЕН ТАКОЙ СОТРУДНИК! / Как за 7 ДНЕЙ найти идеального сотрудника?

Всем привет! С вами Сергей Костенков.

Сегодня наблюдается высокая текучка кадров, так как подобрать идеального кандидата удается далеко не сразу. В этом видео я поделюсь методами, которые помогут вам за 7 дней найти идеального сотрудника.

Какие секреты найма? Как нанять сотрудника и не пожалеть? Как должен происходить подбор персонала для бизнеса? Смотрите выпуск до конца, и вы узнаете о ключевых этапах процесса найма сотрудников.

Поделитесь в комментариях, как вы оцениваете кандидата на собеседовании?

🔔Подписывайтесь на канал, здесь вы прокачаете свои навыки управления.

#собеседование #найм #руководитель #управление #менеджмент #подборперсонала #управлениеперсоналом #саморазвитие #бизнес #предприниматель #деньги #отделпродаж #бойлерная #костенков

0:00 – Сегодня в выпуске
0:21 — Как найти идеального сотрудника за 7 дней?
1:14 — Шаг №1
2:01 — Шаг №2
3:07 — Шаг №3
4:05 — Шаг №4
5:08 — Шаг №5
5:52 — Шаг №6
7:30 — Шаг №7
9:37 — Когда сотрудник прошел все этапы
11:15 — Заключение

[vmstmfn]

Странно. Значит Вам можно смотреть еще потенциальных кандидатов и при этом потенциальный сотрудник не должен задуматься о Вас как об организации, а когда он тоже хочет повыбирать из других организаций где получше, то это "Звоночек"?

Двойные стандарты. "Рыба ищет там где глубже, а человек где лучше" Как Вы подбираете себе сотрудника, так и сотрудник подбирает себе организацию.

[Neldis_YouTube]

Я бы устроился на работу менеджером по продажам, если была бы зарплата больше ста тысяч рублей, и плюс чтобы был карьерный рост до рукводителя отдела продаж, а затем до директора по продажам или до коммерческого директора)