Как давать Feedback (обратную связь), который будут слышать и применять ;)

Короткое видео на тему ключевых принципов формирования обратной связи, чтобы помочь человеку, он вас услышал и мог с пользой применять полученный фидбек!

Смотрите, комментируйте, отмечайте, что полезного почерпнули и на какую тему записать следующее подобное видео в блог ;)

С уважением,
Артем Быковец
Agile Coach и Организационный Консультант в Simplesense.

[andreik]

Важная тема затронута, побольше бы живых примеров, эмоциональных как в жизни. СПАСИБО!

[andrii]

классно! я бы немного подкорректировал общий принцип: подходить к делу не только так, как будто поставить себя на его место (так как хотел бы ты, чтобы давали фидбек тебе), но и так, как получатель хотел бы его принять.
То есть не золотое правило нравственности, а т.н. платиновое - делай так, как хотел бы это сделать человек для себя. Конечно, если владеть этой информацией. Все мы немного разные :)

[liminaolha]

Оппонент :) представляю как в конторе используют именно это слово, интеллигентные игроки :D видео хорошее

[AntonSavenko]

Классное видео! Продолжай, буду ждать следующих выпусков
Было бы здорово дублировать ключевые фразы текстом поверх видео..

[Max-mmcp]

В контре это не работает))
Проверено на своих друзьях) эмоции-наше все. И все-равно это клево.
А за видео спасибо.

[shuphay]

Второй «П» по поводу того как помочь адресату принять - самое сложное в том, что бы дать качественный фидбек. Я потому часто и не даю фидбек, потому что или не могу дать информацию так что бы человек ее принял, либо люди видят в моих словах критику и сразу контратакуют...

[NogrTL]

Как считаешь, как стоит обходить на этапе 3, реакций вроде "Не тебе меня учить, как делать"?